Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 17687

  • Для кого

    руководители и специалисты служб персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица

    Программа

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.
    Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
    Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

    2. Трудовой договор VS гражданско-правовой договор.
    Различия и признаки. Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
    Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность договора.

    3. Изменение и прекращение трудового договора.
    Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
    Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
    «Сложные» вопросы «сложных» сотрудников: нерезиденты, совместители, инвалиды, генеральный директор. Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
    Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
    Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

    4. Совместительство и совмещение.
    Совместители. Порядок заключения трудового договора; регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям. Увольнение совместителей.
    Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

    5. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки. Виды простоя, особенности его оплаты.

    6. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуск без сохранения заработной платы.

    7. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

    8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

    9. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

    10. Трудовые споры и конфликты.
    Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.
    Порядок рассмотрения трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
    Аргументы при защите позиции работодателя в суде. Анализ последней судебной практики рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

    11. Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

    12. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.
    Алгоритм действий служб, рядовых работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.

    13. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.
    Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
    Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
    Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
    Аудит кадрового делопроизводства.

    14. Анализ последних изменений в Трудовом кодексе РФ. Ожидаемые изменения ТК РФ и их последствия. Изменения в Гражданском кодексе, которые необходимо учитывать работодателям.

    15. Круглый стол, ответы на вопросы.

    Для участников семинара:
    обучение по программе;
    сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.