Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 20408

  • Для кого

    для руководителей и заместителей руководителей учреждений здравоохранения, начальников и специалистов кадровой службы, специалистов по управлению и развитию персонала, всех заинтересованных лиц

    Программа

    На семинаре вы получите практические рекомендации по оптимизации кадровой работы,  по проведению внутреннего аудита кадровых документов и приведению их в соответствие последним изменениям законодательства и требованиям контролирующих органов.

    1. Требования к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестация и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников.

    2. Перечень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрения. Правовая экспертиза их содержания с целью проверки соответствия действующему законодательству.

    3. Личное дело медицинского работника: сведения, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, являющихся персональными данными.

    4. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера.

    5. Положение о заключении трудового договора: перечень необходимых документов; особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; на какой срок следует заключать трудовой договор; какие документы должен был составить специалист отдела кадров. Изменения в трудовых отношениях: допустимые основания, порядок оформления. Юридические «уловки» заключения срочного трудового договора. Отпуска, совместительство, командировки и др. практические вопросы.

    6. Положение о прекращении трудового договора: основания прекращения трудового договора; особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы; чем работодателю грозит злоупотребление таким правом.

    7. Правила внутреннего распорядка как инструмент правового регулирования рабочего времени, времени отдыха – проверки соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.

    8. Экспертиза ведения трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление.

    9. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.

    10. Оплата труда в здравоохранении: ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других  сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Как оформить?

    11. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.

    12. Если кадровые документы не ведутся или ведутся не правильно, чем это может грозить? Кто может проверить организацию:  государственный контроль, внутренний контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? На кого возлагать ответственность?

    13. Трудовые конфликты. Судебная практика. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать. Чем обосновывать позицию. Мировое соглашение между работодателем и работником.

    14. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения.

    15. Участие специалистов отдела кадров в Порядке аттестации рабочих мест по условиям труда медицинских работников - комментарии к Приказу 342н от 26.04.2011.

    16. Психология взаимоотношений: оценка и мотивация персонала; управление персоналом.

    Для участников семинара:
    обучение по программе семинара с выдачей Сертификата;
    сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.