Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 21666

  • Для кого

    руководители медицинских организаций, юристы, специалисты отдела кадров, представители профессиональных организаций

    Программа

    1. Современная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в учреждениях здравоохранения. Законодательство РФ об охране здоровья граждан и трудовое законодательство. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства.

    • Коллективный договор и соглашения. Полномочия сторон.
    • Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда, положение о защите персональных данных.
    • Разбор типичных нарушений.

    N.B.! Рекомендации, как защитить работодателя и должностных лиц.

    2. Правовое регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Особенности заключения трудовых договоров.

    • Отнесение работника к категории медицинских работников. Право на занятие медицинской деятельностью: допуск, аккредитация, сертификат специалиста. Нормативные документы.
    • Оказание медицинской помощи: допуск к участию отдельных категорий сотрудников (студентов, не завершивших обучение в медицинских учебных заведениях, лиц, получивших образование в иностранных государствах).
    • Трудовая функция. Наименование должностей, квалификационные требования к ним в соответствии с квалификационным справочником. Место работы (случаи обязательного указания структурного подразделения).
    • Подготовка и переподготовка кадров: права и обязанности работодателя. Право работников на повышение квалификации, материальная ответственность за расходы на его обучение.
    • Сокращенная рабочая неделя: 38.5, 39, 36, 33, 30 часов. По спискам и на основании аттестации рабочих мест.
    • Отпуск: основной, дополнительный (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы, за ненормированный рабочий день), по спискам и на основании аттестации рабочих мест.
    • Компенсация за вредные условия труда.

    3. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений.

    • Прием на работу. Обязательные документы. Особенности содержания трудового договора с медицинским работником. Срочный трудовой договор. Изменение условий договора: постоянный и временный перевод работника. Приказы по личному составу. Трудовая книжка: заполнение при приеме, переводе, увольнении; вкладыши и дубликаты. Личная карточка Т-2.
    • Документирование рабочего времени и времени отдыха. Графики работы. Табели учета рабочего времени. График отпусков. Возможность разделения и переноса отпуска, отзыва из отпуска.
    • Грамотное увольнение сотрудника: Основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения по сокращению штатов и за нарушения.
    • Анализ трудовых споров и комментарии по их разрешению.

    N.B.! Рекомендации по предотвращению распространённых нарушений.

    4. Новые нормы оформления и начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон № 343-ФЗ с изменениями и дополнениями от 01.01.2013.

    5. Документооборот при оформлении заработной платы. Положение об оплате труда работников медицинского учреждения: требования, порядок разработки.

    • Порядок установления должностного оклада работнику. Тарификация медицинских работников.
    • Особенности установления и начисления стимулирующих и компенсационных выплат: размер, порядок установления, выплаты. Компенсационные выплаты на основании аттестации рабочих мест.
    • Оплата труда при совмещении профессии, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, замещение отсутствующего работника, дежурства (в том числе на дому). Оплата труда совместителей.

    N.B.! Нюансы досрочного назначения пенсий медицинским работникам.

    6. Экономические методы управления в ЛПУ. Материальное стимулирование работников для повышения эффективности деятельности. Применение индикаторов эффективности в новой системе дифференцированной оплаты труда.

    Для участников семинара:
    обучение по программе с выдачей Сертификата;
    комплект информационно-справочных материалов, включающий в себя новую книгу Ф.Н. Кадырова "Платные услуги в здравоохранении";
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды.