Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 20907

  • Для кого

    руководителей и специалистов службы персонала, отдела кадров, юристов предприятий и организаций и для всех заинтересованных лиц

    Программа

      1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Что недооценивают, где и в чем чаще всего ошибаются работодатели при оформлении и регулировании отношений с работниками? Новое в регулировании труда дистанционных работников.

      2. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при структурных изменениях, реорганизации и сокращении штата. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Ошибки работодателя и их последствия. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.

      3. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.

      • Особенности правового положения сторон трудовых отношений. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.
      • Перевод на другую работу. Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника. Правовые подходы к применению понятий «место работы», «перевод», «перемещение», «совмещение», «совместительство» и др. дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
      • Прекращение трудового договора. Правовой смысл понятий: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».
      • Сложности применения оснований и процедуры увольнения: соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.
      • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
      • Различие трудового и гражданско-правового договора.

      4. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. На что следует обратить внимание работодателю? Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.

      • Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении.

      5. Коллективный договор. Какие выгоды он может принести работодателю? Процедура подготовки и принятия коллективного договора. Порядок его регистрации. Права, обязанности и ответственность сторон по коллективному договору. Изменения ТК РФ о порядке заключения коллективных соглашений.

      6. Ученический договор. Права и обязанности сторон, защита интересов работодателя, ответственность работника в случае увольнения, разрешение спорных ситуаций.

      7. Правовые аспекты организации оценки и аттестации персонала. Придание юридической силы решениям аттестационной комиссии.

      8. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно трудовому законодательству.

      • Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.
      • Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы.
      • Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.
      • Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.

      9. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

      10. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.

      11. Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров по материальной ответственности. Соотношение материальной, административной и дисциплинарной ответственности работников. Основания привлечения к материальной ответственности. Практика взыскания с работника.

      12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.

      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Международная конвенция об оплачиваемых отпусках и ее отличие от норм ТК РФ. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
      • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Значение закрепленного в локальных нормативных актах трудового распорядка для привлечения работников к дисциплинарной ответственности: новейшая судебная практика. Отстранения от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. новое в судебной практике.

      13. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Проверки Государственной инспекции труда: процедура, основания. Применение 294-ФЗ при осуществлении государственного надзора и контроля в сфере труда. Анализ грубых нарушений 294-ФЗ, влекущих недействительность результатов проверки.

      14. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности. Порядок исполнения предписаний Государственной инспекции труда о незаконном увольнении (мнение Верховного суда РФ).

      15. Трудовой конфликт. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Новое в ТК РФ о порядке рассмотрения коллективных трудовых споров. Документирование конфликтных ситуаций. Правовое значение документов, предоставленных работодателем, при судебном разрешении трудовых споров.

      Видеоотзыв участника

      Чтобы увеличить изображение, нажмите на кнопку в правом нижнем углу видео

      Видеоотзыв участника

      Чтобы увеличить изображение, нажмите на кнопку в правом нижнем углу видео

      Для участников семинара:
      обучение по программе с выдачей Сертификата;
      сборник информационно-справочных материалов;
      экскурсионная программа;
      ежедневные обеды и кофе-брейки.