Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Для кого
бухгалтеры и специалисты по расчету и начислению зарплаты бюджетных учреждений, региональных и муниципальных органов власти, контролирующие уполномоченные органы и все заинтересованные лица
Программа
1. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
2. Организационные и правовые условия достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников (Указ Президента № 597 от 07.05.2012).
3. Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
4. Отдельные практические вопросы при применении НСОТ.
5. Стимулирование работников - задачи стимулирования с учетом труда работников, причины малоэффективных, ранее применяемых выплат. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Как установить «справедливую» систему критериев и показателей эффективности деятельности учреждения и работников.
6. Как установить стимулирующие выплаты и отразить их в локальных нормативных актах. Как отменить неэффективные стимулирующие выплаты. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
7. Показатели эффективности: как разработать и как учитывать – основные подходы.
8. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
9. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Нормирование численности работников на основе административных регламентов на оказание услуг.
10. Содержание дорожных карт в части повышения оплаты труда.
11. Понятие эффективного контракта и его соотношение с трудовым договором. Переход на эффективный контракт в свете действующего трудового законодательства. Правовые проблемы эффективного контракта.
12. Практика применения Трудового кодекса РФ. Понятие сверхурочной работы. Оплата сверхурочной работы. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная). Взыскание административных штрафов. Прочие вопросы.
Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект актуальных информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.ВНИМАНИЕ!
По вопросам участия нашей организации в электронных аукционах на Госзаказ обращаться по телефону (812) 331 88 88
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 19 по 30 ноября 2013 года (очная часть - с 27 по 30 ноября 2013 года)Также рекомендуем ознакомиться с программами других семинаров финансово-бухгалтерского характера:- «Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность - изменения в учете и предоставлении отчетности в 2013 году» (код 21102, 1 - 5 октября 2013 г)
- «Бюджетная классификация. Порядок применения, утвержденный Приказом Минфина России от 01.07.2013 г. № 65Н» (код 25402, 23 - 25 октября 2013 г)
- «Учетная политика бюджетных учреждений. Организация и ведение бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета в 2013 году» (код 25243, 23 - 25 октября 2013 г)
- «Имущество казны. Организация бюджетного и бухгалтерского учета имущества казны» (код 21107, 16 - 19 ноября 2013 г)
- «Анализ финансово-хозяйственной деятельности муниципальных образований: общие подходы» (код 21110, 21 - 23 ноября 2013 г)
- «Организация государственных и муниципальных закупок в связи с переходом на контрактную систему» (код 21286, 25 - 29 ноября 2013 г)
- «Бюджетный (бухгалтерский) учет и отчетность в 2013 году. Бюджетная классификация (приказ № 65н от 01.07.2013)» (код 21103, 3 - 7 декабря 2013 г)
- «Местный бюджет: формирование, исполнение, государственный финансовый контроль"» (код 22699, 4 - 7 декабря 2013 г)
- «Организация финансирования бюджетных услуг. Методические основы и анализ практики» (код 22711, 10 - 13 декабря 2013 г)