Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 24890

  • Для кого

    для начальников и специалистов отделов труда и заработной платы, инженеров ОТиЗ

    Программа

    1. Изменения в ТК РФ в 2014 г., касающиеся заработной платы (новеллы, касающиеся продолжительности рабочего времени, отпусков, стажировки, суммированного учета рабочего времени, признаний отношений трудовыми и пр.). Какие коррективы необходимо внести в кадровые документы в связи с данными изменениями и что нужно согласовывать с работником (процедура внесения изменений). Улучшение положение работодателя в соответствии с новыми поправками. Риски переквалификации трудового договора в гражданско-правовой (с учетом новелл 2014 года; трудовые риски и налоговые риски). Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.

    2. Первичные документы. Риски неправильного оформления.

    3. Эффективный трудовой договор и эффективные локальные нормативные акты: как составить, чтобы минимизировать риски работодателя (с учетом судебной практики).

    4. Заработная плата: общие и специальные правила выплаты. Доплаты и надбавки. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных - сверхурочные, ночные, праздничные, районный коэффициент. Компенсационные выплаты. Гарантии и компенсации при увольнении.

    5. МРОТ и заработная плата, не соответствующая среднему рыночному уровню (как рассчитывать МРОТ (анализ судебной практики); риски выплаты небольшой заработной платы (налоговые, трудовые).

    6. Суммированный учет рабочего времени. Оплата труда совместителей. Оплата в праздничные и выходные дни.

    7. Премии, в т.ч. порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии), что следует прописать в локальных нормативных актах и трудовом договоре (с учетом последней судебной практики). Эффективные положения о премировании и депремировании.

    8. Удержания и вычеты из заработной платы. Материальная ответственность работника. Проблемы возврата излишне выплаченных работнику сумм (с учетом последней судебной практики). Когда деньги вернуть не удастся. Почему практически невозможно вернуть отпускные, выданные авансом. Возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки. Что считать счетной ошибкой для целей возврата излишне выплаченных сумм. Возврат невозвращенных вовремя излишне выданных командировочных и другие случаи возврата лишних сумм. Порядок удержаний. Суммы, которые были выплачены в связи с злоупотреблениями своими правами руководителем организации: процесс возврата. Материальная ответственность работника: как работодателю максимально защитить свои права.

    9. Эффективный ученический договор: что необходимо предусмотреть, чтобы вернуть потраченные на обучение сотрудника деньги в любом случае (с анализом судебной практики).

    10. Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные. График отпусков и его корректировка: порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков. Исчисление отпускного стажа. Компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск.

    11. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая. Риски, связанные со ст. 142 ТК РФ. Штрафы за дискриминационные вакансии с 2013г.

    12. НДФЛ. Налоговые вычеты. Новеллы 2014 г.: новеллы в имущественных вычетах. Новеллы в определении налогового статуса плательщика НДФЛ. Удержание НДФЛ с доходов сотрудников-нерезидентов. Что делать с переплатой НДФЛ в соответствии с письмами ведомств.

    13. Страховые взносы. Новеллы 2014 года в обложении страховыми взносами и отчетности. Особенности формирования объекта обложения и базы для исчисления взносов. Облагаемые и необлагаемые выплаты. Страховые взносы за иностранных граждан. Обзор споров с ПФ и ФСС. Проверки ФСС и ПФ.

    14. Налогообложение и обложение страховыми взносами отдельных выплат (материальная помощь, подарки самому сотруднику и членам его семьи, выплаты при восстановлении сотрудника на работе, смерть сотрудника; оплата жилья сотруднику и др. случаи). Типичные ошибки при уплате НДФЛ и страховых взносов.

    15. Обзор судебной практики, связанной с НДФЛ и страховыми взносами.

    16. Расчет среднего заработка. Порядок исчисления в различных ситуациях, сложные случаи, учет премий и вознаграждений.

    17. Пособия за счет средств ФСС: расчеты и выплаты в 2014 г. Расчет и оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком. Форма справки о заработке для расчета пособий. Расчетный период и периоды, исключаемые из расчета. Расчет среднего дневного заработка для целей исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Особенности назначения пособий в различных ситуациях.

    18. Изменения в порядке подготовки отчетности по персонифицированному учету. Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета и подаче корректирующих отчетов. Новая стратегия пенсионной реформы. Обновление и упрощение пенсионной отчетности. Порядок добровольного вступления в правоотношения по ОПС и др.

    19. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Скидки и надбавки к тарифу страховых взносов. Представление информации о медосмотрах. Ограничение размера пособия по травме с 2013 года. Новые классы профессионального риска с 2014 года, снижение тарифов по классам. Специальная оценка условий труда. Сокращение списка "вредных" производств. Разъяснения Минтруда.

    20. Новые требования к защите персональных данных.


    По окончании семинара слушателям выдается Сертификат (лицензия: серия 90Л01 № 0000932, рег. № 0870 от 22.10.2013).

    ООО "ЦНТИ "Прогресс-М" является учебно-методическим центром, аккредитованным при ИПБ России.

    Профессиональные бухгалтеры и финансовые менеджеры - члены ИПБР могут получить Сертификат о 40-часовом ежегодном повышении квалификации.


    Для получения Сертификата ИПБР необходимо предоставить: копию паспорта, копию аттестата ИПБ, копию членского билета и копию документов, подтверждающих оплату ежегодных членских взносов в ИПБ за последние два года, включая текущий.


    Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на адрес document@msk.cntiprogress.ru


    Стоимость обучения с получением Сертификата ИПБ составляет: 35 870 руб.


    Особенности расчетов с работниками Крайнего севера Вы сможете рассмотреть на семинаре "Актуальные вопросы оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с работниками Крайнего Севера", 1 - 5 декабря 2014 года в Москве (код 25837).

    Для участников семинара:
    - обучение по программе;
    - комплект информационно-справочных материалов;
    - экскурсионная программа;
    - обеды (шведский стол) и кофе-паузы в ресторане.


    ВНИМАНИЕ!
    Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
    По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.