Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 28389

  • Для кого

    для руководителей детских домов, домов-интернатов, домов ребенка, коррекционных школ и других детских интернатных и коррекционных учреждений, а также всех заинтересованных специалистов

    Программа

    Ключевые вопросы программы:

    • эффективный контракт и мотивация персонала;
    • подбор, адаптация и удержание персонала;
    • доступные способы обучения и повышения квалификации персонала (наставничество, супервизия, внутренний тренинг);
    • освоение руководителем навыков проведения внутренних тренингов, супервизии;
    • оформление документации и защита персональных данных;
    • ответственность руководителя и проверки инспекции труда.

    Обратите внимание:
    занятия проходят в открытом формате, используются активные формы обучения (тренинги, деловые игры), есть возможность получить индивидуальные консультации у преподавателей, предоставляется богатый информационно-справочный материал.

    1. Переход учреждения на эффективный контракт. Мотивация.
      • Методические рекомендации по оформлению (переоформлению) трудовых отношений с сотрудниками учреждения.
      • Аттестация сотрудников учреждения как обязательное условие перехода на эффективный контракт.
      • Построение системы оплаты труда.
      • Показатели и критерии оценки эффективности работника.
      • Мотивация и стимулирование персонала, работающего в условиях постоянного напряжения и колоссальной отдачи при минимальной оплате труда.
    2. Подбор сотрудников.
      • Источники поиска сотрудников в ситуации нехватки квалифицированных кадров и молодых специалистов, невысокого престижа профессии, хронического недофинансирования, реформирования инфраструктуры социальной работы и специального образования.
      • Отбор кандидатов: анализ резюме, проведение результативного собеседования, экспресс-оценка профессионально важных качеств и компетенций кандидатов.
      • Профиль должности специалиста как простой инструмент для определения минимального порога соответствия кандидата должности. Отличия Профиля должности от Должностной инструкции.

        • Практикум: разработка Профиля должности специалиста детского сиротского/коррекционного учреждения.
    3. Профессиональная и психологическая адаптация новых сотрудников: welcome-мероприятия, наставничество, роль руководителя и коллег в процессе адаптации. Удержание персонала и повышение лояльности сотрудников через развитие корпоративной культуры.
    4. Обучение и развитие персонала с использованием внутреннего потенциала учреждения. Технологии обучения клиентарному подходу в системе адресной помощи детям-сиротам и детям с особыми образовательными потребностями. Мероприятия по развитию кадрового резерва внутри организации.
      Практикум: освоение навыков проведения внутренних тренингов и обучающих деловых игр для профессионального развития сотрудников учреждения.
      Презентация: использование технологий коучинга как способа раскрытия личностных ресурсов сотрудника.
    5. Супервизия в управлении персоналом как современная форма наставничества. Супервизорская помощь как средство профилактики профдеформации.
      Практическое занятие по освоению индивидуальной и групповой формы супервизии.
    6. Компетенции и личная ответственность руководителя детского учреждения как основной ресурс управления.
    7. Профилактика синдрома профессионального выгорания.
      • Создание условий, необходимых для профилактики профвыгорания (личностный рост, профессиональное развитие и повышение квалификации, баланс работы и отдыха сотрудника и др.).
      • Работающие технологии профилактики эмоционального профвыгорания.
        Тренинг: отработка навыков поведения в эмоционально напряженных ситуациях.
    8. Защита персональных данных. Проверки Государственной инспекции труда. Обязательные документы и их разработка в учреждении. Подготовка к проверке контролирующими органами. Ответственность руководителя.
    9. Итоговая групповая супервизия: разбор сложных случаев в административной работе руководителя.

    Для участников:
    обучение по программе семинара с выдачей Удостоверения;
    комплект информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ! Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
    По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93