Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 26350

  • Сложные и наиболее распространенные проблемы регулирования трудовых отношений рассматриваются с учетом последних изменений трудового, гражданского и пенсионного законодательства. Даются рекомендации, как в спорных ситуациях защитить интересы работодателя.

    Для кого

    для руководителей и специалистов службы персонала, отдела кадров, юристов предприятий и организаций и для всех заинтересованных лиц

    Программа

    1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Ужесточение штрафных санкций для работодателя за нарушение трудового законодательства. Верховный суд об особенностях труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
    2. Специальная оценка условий труда. Выявление вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда.
    3. Сокращение штата: правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.
    4. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.
      • Особенности правового положения сторон трудовых отношений. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.
      • Перевод на другую работу. Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
      • Прекращение трудового договора. Ошибки работодателя и их последствия.
      • Различия трудового и гражданско-правового договора.
    5. Сложные увольнения.
      • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
      • Соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.
    6. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении.
    7. Защита персональных данных работника. Обязанности работодателя. Последние изменения законодательства.
    8. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно трудовому законодательству.
      • Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.
      • Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы.
      • Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.
      • Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
    9. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    10. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
    11. Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров по материальной ответственности. Соотношение материальной, административной и дисциплинарной ответственности работников.
    12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
      • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Новое в судебной практике.
    13. Проверки Государственной инспекции труда. Полномочия и санкции. Государственной инспекции труда. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии. Анализ типичных ошибок.
    14. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности.
    15. Трудовой конфликт. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.

    Для участников:
    обучение по программе курса с выдачей Удостоверения;
    комплект информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ!
    Участие в курсе может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
    По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.