Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Курс включает вопросы внедрения профстандартов, перехода на эффективный контракт и построения новой системы оплаты труда. Практические приемы и методы управления персоналом будут отрабатываться в тренинговом формате с учетом специфики организаций бюджетной сферы
Для кого
для руководителей и специалистов организаций социального обслуживания населения
Программа
- Профессиональные стандарты: обязательность применения с 1 июля 2016г. Отражение во внутренней документации организации, в т.ч. в документах по персоналу. Приведение локальных нормативных актов организации в соответствие с профессиональными стандартами. Соотношение профстандарта с ЕТКС и ЕКС. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и как основополагающий документ при отборе, аттестации и повышении квалификации персонала.
- Профессиональный стандарт «Руководитель организации социального обслуживания». Основные требования и условия допуска к работе. Показатели и критерии эффективности деятельности руководителя.
- Компетенции и личная ответственность руководителя организации как основной ресурс управления. Разбор сложных случаев в административной работе руководителя.
- Внедрение и применение эффективного контракта в организациях социального обслуживания.
- Организационно-правовые вопросы перехода на эффективный контракт. Разработка и реализация эффективной кадровой политики на основе эффективного контракта.
- Разработка внутренней документации по новой системе оценки и оплаты труда. Трудовые функции, показатели и критерии эффективности деятельности специалиста. Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013г. №167 «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».
- Аттестация сотрудников как обязательное условие перехода на эффективный контракт.
- Методические рекомендации по оформлению (переоформлению) трудовых отношений с сотрудниками организации. Что необходимо предусмотреть в трудовом и/или коллективном договоре? Определение функциональных обязанностей социальных работников и специалистов по социальной работе (письмо Минтруда РФ от 24.01.2013 №14-3/10/1-212).
- Особенности заключения договоров с иностранными гражданами, спортсменами, гражданскими служащими и иными категориями работников.
- Трудовой договор с руководителем учреждения. На что обратить внимание?
- Оплата труда на основе эффективного контракта (с учетом показателей эффективности).
- Показатели эффективности: как разработать и как учитывать.
- Установление стимулирующих выплат и их отражение в локальных нормативных актах. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
- Расчет премиального фонда руководителей, распределение премиального фонда учреждения.
- Подготовка к проверкам контролирующих органов (в части кадровых вопросов). Обязательные документы по персоналу и оплате труда. Полномочия и права проверяющих. Анализ типичных ошибок. Ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства.
- Подбор персонала.
- Требования к образованию, навыкам и умениям кандидата в соответствии с требованиями профстандарта. Методы поиска и привлечения квалифицированных работников и молодых специалистов в ситуации дефицита кадров.
- Отбор кандидатов: анализ резюме, проведение результативного собеседования, приемы экспресс-оценки профессиональных компетенций и важных личностных качеств.
- Профессиональная и психологическая адаптация новых сотрудников. Поддержание комфортного психологического микроклимата, роль руководителя организации в процессе адаптации.
- Приемы нематериальной мотивации персонала, которые способны частично компенсировать ограниченность материальных ресурсов.
- Обучение и развитие персонала с использованием внутреннего потенциала организации. Кодекс этики социального работника. Этика и психология делового общения.
- Супервизия в управлении персоналом как современная форма наставничества (передачи опыта) и профилактики профдеформации.
Практическое занятие по освоению индивидуальной и групповой формы супервизии.