Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 39203

  • Курс поможет вам систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки.

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

    Программа

    1. Новое в трудовом законодательстве в 2018–2019 гг. Обзор основных изменений. Пенсионная реформа.
      Увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за отказ в найме или в необоснованном увольнении работников предпенсионного возраста. Федеральный и региональный МРОТ. Санкции за выплату заработной платы ниже уровня МРОТ. Независимая оценка квалификации (НОК): гарантии работникам и перспективы для работодателя.
    2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства. Перспективы до 2022 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
      • Особенности применения работодателями профстандартов.
        Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики).
      • Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами.
        Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов).
      • Государственное регулирование делопроизводства.
        Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Соотношение с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Придание документам юридической силы. Хранение и уничтожение документов. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Поэтапный переход на электронные трудовые книжки: персональная траектория развития. Унифицированные формы кадровой документации.
      • Локальное регулирование делопроизводства.
        Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    3. Документирование трудовых отношений.
      Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в том числе медицинские осмотры. ЛНА организации.
      • Оформление приема на работу.
        Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
      • Процедуры движения персонала.
        Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Учет использования рабочего времени.
        Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.
      • Предоставление отпусков.
        Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий.
        Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
      • Аттестация работников.
        Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения).
        Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
    4. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
        Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ) по-новому.
        Риск-ориентированный подход при проверках. Новые полномочия и санкции ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.