Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 36497

  • В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2017 — начала 2018 гг., новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов

    Для кого

    Для руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, руководителей предприятий и организаций, юристов

    Программа

    1. Трудовой договор. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в ТК РФ, обязательные условия трудового договора. Срочный трудовой договор. Внутреннее и внешнее совместительство. Дистанционная работа. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление перевода на другую работу.
    2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации. Первые итоги работы с профстандартами в 2016–2017 годах. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
    3. Независимая оценка квалификации (НОК): права и обязанности работодателя и работника.
    4. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя.
    5. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
    6. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    7. Особенности трудовых отношений с Генеральным директором. Оформление, обязанности, нюансы трудового договора. Дистанционная работа, ответственность. Увольнение. Судебная практика.
    8. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование оплаты труда. Новые сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    9. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
      • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др.
    10. Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
    11. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул. Документирование конфликтных ситуаций.