Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 35599

  • Пройдя данный курс, вы сможете проанализировать вашу систему обучения по рабочим профессиям на трех уровнях: организационном, документационном и методическом и спланировать дальнейшие шаги по ее совершенствованию

    Для кого

    для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов подготовки и развития персонала, образовательных подразделений, учебных центров и всех специалистов, ответственных за организацию процесса обучения рабочих

    Программа

    1. Система обучения персонала по рабочим профессиям и ее место в стратегии управления персоналом.

      1.1. Система внутрифирменного обучения как часть стратегии управления персоналом.

      • Система обучения: методы разработки и ошибки внедрения.
      • Модели организации обучения производственного персонала: корпоративный университет, учебный центр, отдел обучения и развития персонала.
      • Партнерские программы с образовательными учреждениями: практика, стажировка, базовые кафедры, профессиональное ориентирование, карьерное консультирование.

      1.2. Система обучения промышленно-производственного персонала по рабочим профессиям как часть мотивационного пакета, инструмент преодоления кадрового дефицита, элемент корпоративный культуры.

      1.3. Обучение персонала как часть мероприятий по работе с кадровым резервом по ключевым рабочим профессиям. Определение потребности в кадровом резерве. Технологии развития компетенций разных категорий кадрового резерва.

    2. Документационное сопровождение обучения и повышения квалификации рабочего персонала.

      2.1. Соблюдение требований трудового законодательства.

      • Комментарии к изменениям трудового законодательства 2017-2018гг.
      • Внедрение профстандартов: как это отразится на обучении персонала.
      • Локальные нормативные акты, первичные учетные документы по организации профессионального обучения работников: как правильно оформить и учесть все тонкости.

      2.2. Требования законодательства об образовании.

      • Законодательство об образовании: обзор и комментарии.
      • Лицензирование образовательной деятельности корпоративного учебного центра: подготовка к процедуре. Перечень необходимых документов.
      • Разработка обязательной для образовательного учреждения документации: устав, положения, штатное расписание, учебные программы.
      • Ученический договор.
      • Проверки контролирующих органов в сфере лицензирования образовательной деятельности. Этапы подготовки и проведения. Оформление результатов проверки.

    3. Специфика обучения персонала по рабочим профессиям.
      • Оценка потенциала работника и его готовности к обучению.
      • Мотивация и поддержание интереса к обучению.
      • Специфика выбора методов и приемов в обучении взрослых.
      • Особенности формирования учебной программы и учебно-методических материалов.
    4. Формирование бюджета на обучение. Расчет показателей и защита перед руководством.
    5. Оценка внутреннего обучения. Инструменты для измерения эффективности. Процедура оценки и оформление результатов.
    6. Итоговый круглый стол. Презентация участников курса своей системы обучения на производстве (по желанию). Обмен опытом, экспертный разбор и поиск совместных решений по кейсам участников.