Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 35748

  • Данный курс адресован руководителям и специалистам учреждений, которые уже реализуют переход на эффективный контракт, но сталкиваются с трудностями в построении системы гарантированных и стимулирующих выплат, основанных на разработке критериев эффективности и норм труда

    Для кого

    Для бухгалтеров и специалистов по расчету и начислению зарплаты бюджетных учреждений, региональных и муниципальных органов власти, специалистов планово-финансовых служб, экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда, штатного расписания и всех заинтересованных лиц

    Программа

    1. Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования в 2017 году
      1. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013-2018 годы.
      2. Содержание дорожных карт в части повышения уровня оплаты труда.
      3. Полномочия федеральных, региональных и местных органов власти в вопросах объема финансирования оплаты труда для учреждений.
    2. Отдельные практические вопросы при применении НСОТ
      1. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части?
      2. Переход на эффективный контракт в свете действующего законодательства. Правовые проблемы внедрения.
      3. Показатели эффективности: как разработать и как учитывать — основные подходы. Как установить «справедливую» систему критериев и показателей эффективности деятельности учреждения и работников.
      4. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ.
      5. Разработка Положения о системе нормирования в учреждении.
      6. Взаимосвязь норм труда и норм оплаты труда. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
      7. Стимулирование работников — задачи стимулирования. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности. Причины малоэффективных ранее применяемых выплат.
      8. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.
      9. Расчет премиального фонда руководителей, распределение премиального фонда учреждения.
      10. Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
      11. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
      12. Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
      13. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная). Взыскание административных штрафов. Прочие вопросы.
      14. Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.
    3. Отражение в бюджетном бухгалтерском учете операций по оплате труда.