Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 51449

  • Курс поможет вам систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, правильно организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Обзор основных изменений в трудовом законодательстве в 2020-2021гг. Перспективы в 2022г. Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству с учетом ФЗ N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»: «регуляторная гильотина». Электронные трудовые книжки. Новые требования при прохождении медицинских осмотров. Новое в трудовых отношениях в связи с реформой пенсионного законодательства. Федеральный МРОТ. Региональный размер минимальной заработной платы. Санкции за выплату ниже допустимого уровня. Независимая оценка квалификации (НОК): обязательность процедуры прохождения НОК для отдельных видов деятельности.
    2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений. Внедрение электронного документооборота в сфере трудовых отношений.
      • Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики).
      • Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в том числе на основании профстандартов).
      • Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Придание документам юридической силы, хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Ведение, учет и хранение трудовых книжек на бумажном носителе. Унифицированные формы кадровой документации.
      • Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
      • Документирование трудовых отношений. Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. ЛНА организации.
      • Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
      • Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами, дистанционными работниками и иными категориями работников.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Учет использования рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.
      • Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
    3. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Риск-ориентированный подход. Новые полномочия и санкции ГИТ, в т.ч. проверки без привлечения юридических лиц. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 500 р.

    Подробная информация здесь >