Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 53001

  • Этот курс для вас, если вы готовитесь к проверке, принимаете должность, планируете провести комплексный или частичный анализ кадровой документации, совершенствуете систему кадрового учета в организации, в том числе при переходе на электронный документооборот

    Для кого

    Для руководителей, специалистов, инспекторов кадровых служб, отделов по работе с персоналом, юристов, внутренних аудиторов предприятий

    Программа

    I. Организация и порядок проведения аудита на предприятии.

    1. Понятие кадрового аудита (КА). Виды КА. Цели проведения (в том числе при переходе на электронный докумен-тооборот).
    2. Содержание КА: объект и критерии аудита. Администрирование процесса аудита (этапы проведения КА).
    3. Документирование процесса управления кадрами.
      • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству, в т.ч. по ГОСТ.
      • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
      • Проверка состава, содержания и оформления ЛНА по трудовым отношениям, ПВТР, структуры и штатной численности, штатного расписания, положения о структурном подразделении, должностных инструкций на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам. Документирование: заключения трудового договора и приема на работу; перевода на другую работу; предоставления отпусков работникам; поощрения работников; наложений дисциплинарных взысканий на работников; оценки и аттестации работников; учета использования рабочего времени; привлечения работников к работе в выходные дни; служебных командировок; прекращения трудового договора и увольнения с работы. Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда. Проверка процедур внедрения профстандартов в организации. Контроль наличия и правильности оформления положения о защите персональных данных и иных документов. Рекомендации по порядку прохождения проверок Роскомнадзора.
    5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
    6. Формирование и ведение табеля форм документов службы кадров.
    7. Хранение дел службы кадров. Проверка соблюдения сроков хранения по новым требованиям.
    8. Практическое занятие: «Пошаговая методика проведения КА собственными силами».
      • Определение целей и задач проверки. План-график.
      • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
      • Регламентация процесса КА.
      • Подготовка отчета и плана мероприятий, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
      • Контроль за процедурой аудита.

    II. Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

    1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
    2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

    III. Юридический практикум для кадровика.

    1. Изменения в трудовом законодательстве в 2021–2022 гг.: обзор и комментарии. Законодательство об обязательных требованиях: правовые последствия «регуляторной гильотины».
    2. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора. Обязательные и дополнительные условия. Расторжение трудового договора.
    3. Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников: иностранными гражданами, людьми предпенсионного возраста, беременными женщинами, работниками, имеющими детей, инвалидами и др.
    4. Медицинские осмотры. Психиатрические освидетельствования. Диспансеризация. Проверка правильности оформления и прохождения: новое в законодательстве.
    5. Увольнения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с ЛНА. Возможные последствия допущенных ошибок. Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. Сокращение численности и (или) штата. Сложные увольнения. Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
    6. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства. Обзор судебной практики.
    7. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.

    IV. Проверки государственной инспекции труда.

    1. 1. Новое о проверках в соответствии с требованиями Федерального закона № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба). Самостоятельная оценка соблюдения обязательных требований (самообследование). Самопроверка как элемент кадрового аудита. Проверки без привлечения юридических лиц.
    2. Порядок и сроки исправления ошибок. Рекомендации по исправлению ошибок по итогам проверки. Пересмотр категории риска. Судебная практика.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 41 200 р.

    Подробная информация здесь >