Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 53271

  • Курс поможет вам систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, правильно организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки.

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов.

    Программа

    1. Изменения в трудовом законодательстве в связи с введением ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»: последствия «регуляторной гильотины». Обзор руководств Роструда по соблюдению обязательных тре-бований.
    2. Электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Информационные системы ЭДО. Использование и применение интернет-ресурсов. Особенности ЭДО в условиях частичного или полного перехода на дистанционный/удаленный режим работы. Особенности сочетания бумажного и электронного документооборота. Электронные трудовые книжки. Требования к оформлению на бумажном носителе.
    3. Изменения ТК и ФЗ «О занятости населения в РФ» с 1 марта 2022 г. Цифровая платформа «Работа в России». Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для инвалидов. Квотирование. Субсидии при трудоустройстве безработных граждан. МРОТ и прожиточный минимум.
    4. Дистанционная (удаленная) работа. Обзор изменений, комментарии Роструд и Минтруд. Особенности регулирования труда на удаленной работе, виды дистанционной работы, определение места работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником, порядок возмещения расходов, которые связаны с выполнением дистанционной работы. Дистанционная работа и ЭДО. Условия изменения, расторжения трудового договора. Обзор судебной практики.
    5. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений.
      • Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных
        инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики).
      • Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях.
      • Независимая оценка квалификации (НОК): обязательность НОК для отдельных видов деятельности.
      • Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Обращение с информацией ограниченного распространения. Унифицированные формы кадровой документации.
      • Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    6. Документирование трудовых отношений.
      • Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. ЛНА организации.
      • Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел».
      • Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Порядок оформления. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников. Новые правила расчета квоты.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Учет рабочего времени. Оформление привлечения
        к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки.
      • Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Виды и мотивы поощрений. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск (последние разъяснения). Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
    7. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Новое о проверках. ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Новые виды контрольно-надзорных мероприятий. Взаимодействие с ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок. Досудебное обжалование.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 44 700 р.

    Подробная информация здесь >>