Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 53420

  • В программе: обзор изменений в трудовом законодательстве и правовых последствий за его нарушения, а также рекомендации по порядку работы с кадровыми документами и успешному прохождению проверок. Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций

    Программа

    1. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение при заключении ТД. Новый порядок оформления приема на работу. Новое в содержании ТД в связи с последними поправками в ТК РФ. Обязательные условия ТД. Последствия ненадлежащего оформления ТД. Срочный ТД. Последствия заключения договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения.
    2. Дистанционная работа. Обзор НПА, регулирующих порядок осуществления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Новое о порядке заключения ТД в части условий дистанционной работы (полностью либо частично). Дополнительные соглашения к ТД. Основания для перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.
    3. Требования к квалификации. Профессиональные стандарты как основа определения требований. Независимая оценка квалификации (НОК): виды деятельности и перечень должностей, профессий, специальностей, для которых обязательно проходить НОК.
    4. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Электронный документооборот: изменения в ТК. Правовое основание и процедура перехода на электронный документооборот.
      • Электронные трудовые книжки. Новый порядок ведения на бумажном носителе. Случаи их ведения на бумажном носителе.
    5. Новое о специальной оценке условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Новый порядок и новые условия проведения спецоценки. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
    6. Медосмотры, медицинское и психиатрическое освидетельствование работника, диспансеризация. Новое правовое регулирование проведения медосмотров. Обзор проектов, а также вступивших в силу нормативных правовых актов. Новые основания отстранения от работы.
    7. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами, инвалидами, лицами с семейными обязанностями, несовершеннолетними, лицами предпенсионного возраста и иными категориями работников. Анализ изменений законодательства.
    8. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения. Увеличение штрафов за неправомерный отказ в предоставлении информации.
    9. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование ОТ. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    10. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    11. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа. Командировки и отпуска.
      • Дисциплинарная ответственность работников. Отстранение от работы (недопущения к работе).
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.
    12. Проверки государственной инспекции труда по-новому. Полномочия и компетенции ГИТ с учетом риск-ориентированного подхода. Формы и порядок проведения проверок по новым правилам, в т. ч. без привлечения юридических лиц. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
    13. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Ответственность за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
    14. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба. Возмещение затрат на обучение персонала.
    15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 44 000 р.

    Подробная информация здесь >