Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 53516

  • В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2020–2022 гг., новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов

    Программа

    1. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
      • Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
      • Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. «Миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
      • Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
    2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
    3. Независимая оценка квалификации (НОК): преимущества, права и обязанности работодателя и работника.
    4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
    5. Порядок оформления и изменения трудовых отношений. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД. Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с Генеральным директором. Дистанционная работа. Новый Закон, регулирующий дистанционную работу. Виды дистанционной работы. Самозанятые. Плюсы и минусы для работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Дополнительные соглашения к ТД. Изменение условий трудового договора без согласия работника, «подводные камни». Перевод и перемещение.
    6. Предоставление всех видов отпусков. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска). График отпусков. Преимущественное право на предоставление отпусков. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством. Порядок оформления предоставления отпусков Гарантии работникам для прохождения диспансеризации.
    7. Вопросы дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Документирование конфликтных ситуаций. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др. Увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
    8. Прекращение трудовых отношений с работниками. Различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение». Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству. Конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации. Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту. Альтернативные варианты.
    9. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности: Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021. Противоречия с Трудовым кодексом. Что делать? Кадровая отчетность в 2022 году.
    10. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Поэтапное увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работников предпенсионного возраста.
    11. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя и главного бухгалтера.
    12. Проверки государственной инспекции труда. Федеральный закон от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Новые полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода. Проверочные листы. Практикум по заполнению чек-листов ГИТ при проверках.
    13. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 43 200 р.

    Подробная информация здесь >>