Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 56572

  • Цель семинара - рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы.

    Для кого

    Для руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

    Программа

    Обзор изменений в трудовом законодательстве

    1. Изменения в трудовом кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т. д.
    2. Действия работодателя в ситуации чрезвычайных обстоятельств, вызванных международными санкциями.
    3. Масштабные реформы в системе ФСС. Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные в 2022 году. Проактивные выплаты: что это? Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать?
    4. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
    5. Изменения в трудовом кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.
    6. Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
    7. Изменения в трудовом кодексе текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т. д.
    8. Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022 году.
    9. Профстандарты: мифы и легенды об обязательности с их полным разоблачением!

    Порядок взаимодействия кадровой службы с контролирующими органами

    1. Особенности проведения проверок в 2022 году: риски реальные и выдуманные. Федеральный закон № 248-ФЗ — с 1 июля 2021 года новый порядок проведения проверок. Типичные претензии инспекции труда, ФСС, Роскомнадзора и других контролеров. Спорить или нет с ревизором: как грамотно отстоять свою правоту?
    2. Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.

    Правовые аспекты взаимодействия с работниками и претендентами на вакантные должности

    1. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2021–2022 года.
    2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2020–2021 года.
    3. Особенности заключения срочных трудовых договоров с учетом последней судебной практики.
    4. Как грамотно отказать в приеме на работу и не попасть в суд. Мошеннические схемы, которые используют «претенденты» на вакантные должности.
    5. Работник снимает работодателя на смартфон... Работодатель устанавливает видеокамеры... Кто прав? Видеофиксация как доказательство в суде — возможна или нет?

    Кадровая служба и оплата труда: проблемы и способы их решения

    1.  Какие законные способы есть в 2022 году у работодателя для оптимизации численности персонала и уменьшения заработной платы сотрудников? 
    2.  Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
    3.  Надо ли индексировать зарплату в 2022 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
    4.  Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
    5.  Можно ли навязать работнику способ выплаты зарплаты и зарплатный банк?

    Все вопросы программы рассматриваются с учетом последних изменений.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 33 700 р.

    Подробная информация здесь >