Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 58694

  • Курс поможет вам обновить и систематизировать знания в области трудового законодательства и кадрового делопроизводства, включая особенности работы в условиях частичной мобилизации, правильно организовать и вести кадровый учет, а также успешно пройти проверки

    Для кого

    Для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов

    Программа

    1. Изменения в трудовом законодательстве 2022–2023 гг. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Гарантии для мобилизованных работников и членов их семей. Отчетность в СФР с 1 января 2023. ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»: последствия «регуляторной гильотины».
    2. Электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений. Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Информационные системы ЭДО. Использование и применение интернет-ресурсов. Особенности ЭДО в условиях частичного или полного перехода на дистанционный/удаленный режим работы. Особенности сочетания бумажного и электронного документооборота. Электронные трудовые книжки. Требования к оформлению на бумажном носителе.
    3. Изменения ТК и ФЗ «О занятости населения в РФ». Цифровая платформа «Работа в России». Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для инвалидов. Квотирование. Субсидии при трудоустройстве безработных граждан. МРОТ и прожиточный минимум.
    4. Дистанционная (удаленная) работа. Обзор изменений, комментарии Роструд и Минтруд. Особенности регулирования труда на удаленной работе, виды дистанционной работы, определение места работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником, порядок возмещения расходов. Дистанционная работа и ЭДО. Условия изменения, расторжения трудового договора. Обзор судебной практики.
    5. Государственное регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      • Государственное регулирование трудовых отношений. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ. Унифицированные формы кадровой документации. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
      • Локальное регулирование. Требования к КДП по локальным актам. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Штатное расписание. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях.
    6. Регулирование трудовых отношений и требования к квалификации.
      • Особенности применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Итоги внедрения профстандартов (примеры из практики). Приведение локальных нормативных актов (ЛНА) в соответствие с профстандартами.
      • Независимая оценка квалификации (НОК): обязательность НОК для отдельных видов деятельности.
    7. Требования к работе с документами ПД в соответствии с ФЗ. Актуальные изменения в законодательстве. Обращение с информацией ограниченного распространения.
    8. Документирование трудовых отношений.
      • Порядок приема на работу. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора. ЛНА организации. Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме, личная карточка работника, формирование и ведение «личных дел». Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников. Новые правила расчета квоты.
      • Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Особенности оформления временных переводов. Отличие перевода и перемещения. Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях. Приостановление и возобновление действия трудового договора в связи с мобилизацией и в условиях санкций.
      • Учет рабочего времени. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и неполный рабочий день. Ненормированный рабочий день. Служебные командировки. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.
    9. Правовые аспекты ведения КДП.
      • Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      • Новое о проверках. ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Новые виды контрольно-надзорных мероприятий. Взаимодействие с ГИТ. Подготовка к проверке: проверочные листы. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок. Досудебное обжалование.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 50 200 р.

    Подробная информация здесь >>