Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 58821

  • В программе: обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов в организации

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров

    Программа

    1. Трудовые конфликты и трудовые споры как правовые категории. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
    2. Комиссия по трудовым спорам (КТС). Формирование состава и принципы работы. Исполнение решений КТС. Случаи КТС-мошенничества.
    3. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.
      • Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
      • Дискриминация в сфере труда. Признаки дискриминации. Последствия для работодателя и способы избежать обвинения в дискриминации.
      • Внедрение профстандартов. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации.
      • Расторжение по инициативе работодателя. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при ликвидации организации, сокращении численности или штата и пр.
      • Расторжение по инициативе работника или по соглашению сторон: распространенные риски. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
      • Неправомерное изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую должность, направление в отпуск без сохранения заработной платы, перевод на неполный рабочий день (неполную неделю), изменение размера заработной платы или системы оплаты труда.
      • СОУТ: нарушения законодательства об охране труда. Последствия в результате действий работодателя при проведении СОУТ, расследовании несчастных случаев.
      • Материальная ответственность. Несоблюдение условий привлечения работника.
      • Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников. Обзор последних изменений. Последствия для работодателя.
      • Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков.
      • Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой.
      • Ошибки при работе с самозанятыми: договор, порядок работы.
      • Трудовые споры в сфере защиты персональных данных (ПД). Оформления кадровых документов с учетом требований действующего законодательства по персональным данным. Риски.
    4. Профилактика трудовых конфликтов.
      • Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
      • Роль локальных ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
      • Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами.
      • Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.
      • Участие профсоюза в защите трудовых прав работника.
      • Психологические аспекты профилактики. Практическая конфликтология: работа с настроениями персонала «изнутри» и инструменты снижения эмоционального напряжения в конфликте.
    5. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров).
      • Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Соблюдение процедуры.
      • Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда.
    6. Последствия трудовых споров для работодателя. Обзор судебной практики.
      • Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
      • Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
      • Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
    7. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции государственной инспекции труда (ГИТ), правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ (в т. ч. проверок без привлечения юридических лиц). Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 45 700 р.

    Подробная информация здесь >