Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 59401

  • В программе: правовое регулирование и документирование рабочего времени и времени отдыха для различных категорий работников (в т.ч. дистанционных) с учетом изменений трудового законодательства 2022-2023 гг., включая работу вахтовым методом, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Особое внимание уделено вопросам правовой ответственности за нарушения в сфере труда и отдыха.

    Для кого

    Для специалистов отделов персонала, отделов кадров, сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха, специалистов, составляющих графики сменности, оформляющих табели учета рабочего времени, юристов

    Программа

    1. Рабочее время (РВ). Правовое регулирование и документирование.
      • Правовое регулирование РВ. Соотношение трудового и договора ГПХ в сфере регулирования РВ.
      • Понятие РВ. Виды РВ. Режимы и учет. Нормальная продолжительность РВ. Продолжительность ежедневной работы (смены).
      • Локальные нормативные акты (ЛНА), необходимые для организации учета РВ (ПВТР, графики сменности, табель учета РВ, иные ЛНА).
      • Трудовой договор: отражение условий РВ. Примеры и рекомендации.
    2. Нестандартные режимы рабочего времени.
      • Сокращенная продолжительность РВ.
      • Работа за пределами нормальной продолжительности.
      • Сверхурочная работа при установлении разных режимов РВ. Оплата сверхурочной работы.
      • Ненормированный рабочий день. Отличие от сверхурочной работы. Компенсация режима ненормированного рабочего дня. Противоречивые письма Роструда.
      • Работа в режиме гибкого РВ. Сменная работа. Сменный график. Работа в ночное время.
      • Удаленная, надомная и дистанционная работа. Новый Закон, регулирующий дистанционную работу. Виды дистанционной работы. Порядок оформления и перехода на дистанционную работу в современных условиях.
      • Особенности режима работы отдельных категорий работников, в т. ч. работающих с вредными или опасными условиями труда, при вахтовом методе организации труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работающих по совместительству, по срочному трудовому договору, работников, являющихся иностранными гражданами/лицами без гражданства, женщин и лиц с семейными обязанностями. Регулирование и учет.
    3. Оплата труда (ОТ).
      • ЛНА, регламентирующие систему ОТ. Порядок составления. Практикум по составлению Положения об оплате и Штатного расписания.
      • Виды ОТ. Постоянная и переменная часть. Заработная плата. Формы ОТ. Установление и размеры МРОТ. Индексация заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Оплата выходных и праздничных дней. Компенсация нерабочих праздничных дней. ОТ в ночное время.
      • ОТ при нестандартных режимах рабочего времени. Тарифные системы ОТ. Сдельная оплата. ОТ работников, занятых на работах с вредными/опасными условиями труда. ОТ на работах в местностях с особыми климатическими условиями. ОТ при выполнении работ различной квалификации. ОТ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
      • Удержание из заработной платы. Ограничение удержаний. Сроки расчета при увольнении. Размеры выходных пособий при увольнении.
      • Гарантии и компенсации работникам: командировки, задержка выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении.
      • Ответственность работодателя за нарушение сроков выплат.
    4. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ). Порядок установления и ведения СУРВ. Определение нормы рабочего времени. График работ и учет переработок. Ограничения по использованию СУРВ. Особенности СУРВ при вахтовом методе организации труда.
    5. Время отдыха.
      • Понятие времени отдыха. Выходные и нерабочие праздничные дни. Предпраздничные дни. Производственный календарь на 2023 год. Исключительные случаи привлечения к работе.
      • Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у отдельных категорий работников: водителей, «вредников». Перерывы на отдых и питание (в т. ч. «плавающие»).
    6. Все о различных видах отпусков.
      • ЛНА, регулирующие процесс предоставления отпусков.
      • Порядок предоставления отпуска. График отпусков (изменение сроков хранения). Преимущественное право на предоставление отпусков. Виды отпусков. Исчисление стажа, дающего право на отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.
      • Особенности предоставления отпуска отдельным категориям. Отпуска льготникам (работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, «вредникам» и пр.).
      • Отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком. Прямые выплаты, взаимодействие с ФСС.
      • Перенос отпуска по инициативе сторон. Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы, его влияние на стаж.
      • Перенесение/продление отпуска в связи с болезнью.
      • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Последние изменения.
      • Новое об оформлении больничных листов. Электронный больничный лист. Кто заполняет: специалист кадровой службы, бухгалтер?
    7. Правовая ответственность за нарушения режима труда и отдыха.
      • Рекомендации Роструда, особенности их применения.
      • Судебная практика и комментарии контролирующих и надзорных органов.
      • Проверки ГИТ и иных контролирующих органов. Порядок подготовки, проведения и исправления замечаний по результатам. Риск-ориентированный подход при проверках. Проверочные листы ГИТ по учету рабочего времени.
      • Практикум по заполнению чек-листов ГИТ.
      • Санкции по результатам проверки ГИТ.
      • Правовые последствия для работодателя.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 49 000 р.

    Подробная информация здесь >>