Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 62761

  • Цель семинара — рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы.

    Для кого

    Для руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

    Программа

    1. Действия работодателя при мобилизации сотрудника. Порядок оформления приостановки трудового договора.
    2. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям? Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
    3. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2022–2023 годов: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?
    4. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
    5. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.
    6. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т. е. практически всем?
    7. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем и новое понятие — временная приостановка трудового договора. Порядок оформления.
    8. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
    9. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
    10. Новое в воинском учете в 2022 году. Обязанности работодателя при призыве работника на военные сборы.
    11. Особый режим проверок в 2022 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
    12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.
    13. Отпуска 2022 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
    14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
    15. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.
    16. Изменения в Трудовом Кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т. д.
    17. Регулирование удаленной работы в 2022 году: изменения в главе 49.1 ТК. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
    18. Изменения в Трудовом Кодексе об электронном документообороте: порядок перехода на ЭДО, плюсы и минусы.
    19. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2021–2022 года.
    20. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2021–2022 года.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 33 700 р.

    Подробная информация здесь >>