Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 63826

  • В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы.

    Для кого

    Для руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

    Программа

    1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд. Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
    2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы? Что можно не делать, не боясь штрафов? Отмена форм Т—2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году?
    3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения.
    4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Воинский учет: как организовать грамотно? Отчетность в военкомат. Проверки и штрафы за нарушения воинского учета.
    5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
    6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года.
    7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году?
    8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.
    9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
    10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
    11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336.Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
    12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно.
    13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
    14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
    15. Изменения в Трудовом Кодексе по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
    16. Изменения в кодировке больничных листов с 1 сентября 2022: новые проблемы работодателя и способы их решения.
    17. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
    18. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2022–2023 года.
    19. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики.
    20. Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2021-2022 года.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 000 р.

    Подробная информация здесь >>