Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс

Код 64649

  • В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы

    Для кого

    Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации

    Программа

    День первый: изменения в трудовом и социальном законодательстве

    1. Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас?
    2. Правда ли, что снижать премии можно теперь не более, чем на 20% или нет: разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?
    3. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Последние изменения в эту статью в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя выросли многократно.
    4. Атака Конституционного суда на Трудовой кодекс продолжается: изучаем изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием ее не соответствующей Конституции РФ.
    5. Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?
    6. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: участниками СВО и членами их семей, инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями в связи с изменениями в законодательстве в 2024–2025 гг.
    7. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений?
    8. Изучаем предстоящие изменения понятия «ненормированный рабочий день» и корректируем ЛНА.
    9. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками — практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм?
    10. Порядок заключения договоров ГПХ в 2024–2025 гг. в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ?
    11. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности?
    12. Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет — прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов?

    День второй: как упростить кадровые процессы? Работник и работодатель: конфронтация или сотрудничество?

    1. Работа кадровика и бухгалтера в 2024–2025 гг. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов?
    2. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приеме на работу участников СВО и членов их семей.
    3. Изменения при работе с персональными данными сотрудников. Штрафные санкции выросли многократно: слушаем лектора и не ошибаемся. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов.
    4. Регулирование удаленной работы: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь, и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удаленных работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли?
    5. Проверки 2024–2025. Самые распространенные претензии ГИТ, прокуратуры и других контролеров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора?
    6. Увольнение: расстаемся с работником максимально законно и мирно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
    7. Отпуска 2024–2025 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.).
    8. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях.
    9. Порядок наложения дисциплинарных взысканий с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?
    10. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2023–2024 гг.
    11. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2025 году: чего ждать, к чему готовиться?

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 700 р.

    Подробная информация здесь >>