Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Увольнения без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика
-
В программе: «подводные камни» процедуры увольнения, основания и риски, документирование с учетом последних изменений в трудовом законодательстве. Важные тенденции в судебной практике. Профилактика потенциальных трудовых конфликтов
Для кого
Для руководителей предприятий и организаций, юристов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда
Программа
- Правовое регулирование трудовых отношений с учетом последних изменений трудового законодательства в 2023-2024 гг. Федеральный закон N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: последствия «регуляторной гильотины». Трудовые конфликты и споры в контексте вопросов увольнения. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта.Правовые основания прекращения трудовых отношений.
- Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам. Основания для увольнения:
- Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
- Новые основания для увольнения.
- Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
- СОУТ и увольнение работника.
- Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
- Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров, в том числе при расторжении ТД. Особенности ТД при дистанционной работе.
- Регламентация дистанционной работы. Заключение трудовых договоров в электронном виде. Основания для расторжения договора при дистанционной работе.
- Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
- Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
- Работа с юридически значимыми сообщениями.
- Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами. Уведомление в случае отсутствия работника.
- Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры. Несоответствие квалификации по требованиям профстандарта как основание для увольнения. Увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон. Увольнение за неправомерные действия. Прекращение ТО с топ-менеджерами.
- Сокращение численности и (или) штата:
- Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
- Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
- Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
- Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
- Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия. Новые требования о выплатах при ликвидации и сокращении численности (штата).
- Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (граждане, призванные на военную службу, пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
- Документирование процедур увольнений работников. Оформление документов — оснований для расторжения трудового договора. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов. Общий порядок оформления прекращения ТД.
- Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
- Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
- Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
- Проверки контролирующих и надзорных органов. Новые регламенты проверок. Проверки без привлечения юридических лиц. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником. Обзор судебной практики.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 500 р.
Подробная информация здесь >