Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Онлайн-курс Удаленная работа сотрудников: организация, охрана труда и правовое регулирование

Код 69446

  • Как организовать дистанционный рабочий процесс не менее результативно, чем в офисе? В программе будут рассмотрены лучшие практики организации удаленной работы и вопросы оформления отношений с дистанционными сотрудниками с учетом требований законодательства

    Для кого

    Для руководителей, специалистов служб персонала, инспекторов отделов кадров, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой

    Программа

    Регулирование труда дистанционных работников

    1. Дистанционная работа с точки зрения ТК РФ.
      • Понятие дистанционной работы. Принципы дифференциации видов работ и подбор специалистов, работающих дистанционно. Виды дистанционной работы, преимущества и недостатки организации дистанционного труда.
      • Документы, предъявляемые при заключении трудового договора и/или переводе сотрудников: специфика оформления дистанционных сотрудников.
      • Документы, подтверждающие опыт и стаж дистанционного работника. СТД-Р, СТД-СФР, особенности ведения трудовой книжки дистанционного работника.
      • Ознакомление с ЛНА дистанционных работников.
      • Использование усиленных квалифицированных электронных подписей (УКЭП) при обмене документами между работником и работодателем.
    2. Особенности трудового договора с дистанционным работником.
      • Место заключения договора. Место работы работника, указание населённого пункта в трудовом договоре.
      • Самые важные условия трудового договора о дистанционной работе. Условия под запретом.
      • Электронный кадровый документооборот (КЭДО) и дистанционные работники.
      • Особенности оплаты труда удаленных работников, трудовые гарантии и компенсации в 2024 году.
      • Предоставление отпусков, командировки, служебные поездки, оплата больничных.
      • Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени. Рекомендации по установлению режимов.
      • Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения и нюансы их применения.
      • Срочный трудовой договор и дистанционная работа.
      • Переход с обычного формата занятости на дистанционный.
    3. Договор ГПХ, «самозанятые»: электронные коммуникации с контрагентами согласно ГК РФ.
    4. Охрана труда дистанционных работников.

    Организация труда дистанционных сотрудников

    1. Подбор, обучение и адаптация дистанционных сотрудников.
      • Составление требований к соискателю. Особенности проведения собеседования, проверка компетенций и мотивации.
      • Адаптация удаленных сотрудников. Основные приемы обучения и контроля новичков. Мониторинг потребностей.
      • Обучение удаленных сотрудников, виды обучения. Проверка эффективности обучения.
      • Горизонтальное и вертикальное перемещение удаленных работников.
    2. Мотивация и коммуникация с дистанционным сотрудником.
      • Особенности мотивирующих факторов удаленного сотрудника, организация труда. Постановка задач.
      • Технические вопросы взаимодействия. Особенности коммуникаций с дистанционным работником: установление порядка взаимодействия с дистанционными сотрудниками.
    3. Способы контроля и ведение кадрового делопроизводства.
      • Регламентация в ЛНА, формулировки трудового договора, практические советы и рекомендации. Баланс прав работодателя и работника.
      • Проблемные вопросы и способы минимизации рисков.
      • Учет рабочего времени. Гибкий подход. Тайм-трекеры (программы регистрации рабочего времени). Оценка результативности работы.
        Практикум. Работа в программе 1С. Дополнительный признак по дистанционной работе в кадровых документах и в карточке сотрудника. Рассылка документов для перевода на дистанционную работу. Отчет по сотрудникам, работающим дистанционно.
    4. Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.
      • Дистанционная работа в периоды чрезвычайных ситуаций (эпидемий и т.п.).
      • Иностранные дистанционные работники: трудовой договор или договор ГПХ, особенности налогообложения.
      • Гибридный формат работы, подходы Роструда.
      • Обзор последней судебной практики и разъяснений контролирующих органов.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 44 400 р.

    Подробная информация здесь >>