Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар Методика преподавания курса "Управление персоналом". Опыт Санкт-Петербурга

Код 6683

  • На семинаре будет рассмотрено методическое обеспечение курса, темы теоретических занятий, интерактивные методы обучения. Cеминар Методика преподавания курса "Управление персоналом". Опыт Санкт-Петербурга ПРОГРАММА СЕМИНАРА 5 дней

    Для кого

    преподаватели курса, руководители дипломных проектов, все заинтересованные лица.

    Программа

    ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):

    Курс предназначен для преподавателей высшей школы и среднего специального образования.

    Сегодня управление персоналом все более признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно ши¬роком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Задачи профессионалов в сфере управления персоналом отличаются комплексностью и разнообразием, требуют высокой активности и инициативности.
    Это ставит перед высшими профессиональными учреждениями задачу подготовки не только и не столько теоретиков и исполнителей, ответственных работников, знающих свое дело и умеющих работать, но и творческих специалистов, способных нестандартно мыслить, творчески подойти к выполнению профессиональных обязанностей, адаптироваться к новым, постоянно меняющимся условиям жизни и производства.

    В процессе изучения курса используются как лекции, так и интерактивные формы обучения (техника модерации, практические занятия, деловые игры).

    1. Методологическая часть.
    • Место курса в системе управленческих дисциплин, обзор и систематизация различных подходов к чтению курса «Управление персоналом».
    • Структура курса «Управление персоналом».
    • Содержание и презентация учебного плана и программы курса «Управление персоналом».
    2. Образовательный стандарт курса: основные положение (дидактические единицы), предусмотренные государственными образовательными стандартами высшего, среднего и послевузовского профессионального образования при изучении курса «Управление персоналом».
    3. Обзор тем теоретических занятий.
    • Стратегия отбора и подбора персонала;
    • Ассесмент в системе управления персоналом.
    • Организационная лояльность.
    • Система мотивации и стимулирования персонала: личностный подход к мотивации сотрудников.
    4. Методическое обеспечение курса.
    • Структура учебно-методического комплекса (УМК) курса «Управление персоналом».
    • Организация и методическое обеспечение мониторинга и итогового контроля по курсу (рейтинговый контроль, особенности руководства курсовыми и дипломными работами, типовые темы курсовых и дипломных работ).
    • Специфика организации самостоятельной и практической работы по курсу «Управление персоналом».
    • Использование информационных технологий при изучении курса.
    5. Интерактивные методы обучения в объеме курса.
    • Интерактивные методы обучения (теоретический обзор). Применение элементов активного обучения в курсе «Управление персоналом»: мотивация участников, распределение ответственности, работа с сопротивлением слушателей, применение учебных видеоматериалов, презентации и т.п.
    • Практикум «Интерактивные методы обучения»: методика модерации в процессе преподавания курса; использование игровых технологий в курсе «Управление персоналом»; проектирование обучающих ситуаций. Кейсы и ситуационные задачи.
    6. Информационная экспертиза курса «Управление персоналом».

    Занятия проводят преподаватели Санкт-Петербургского государственного политехнического университета.

    Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.
    Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.