Онлайн-курс

Код 74842

  • Как обеспечить конкурентоспособность и качество подготовки квалифицированных рабочих и специалистов: как эффективно выстроить взаимодействие работодателя с профессиональными образовательными организациями, с лидерами отрасли, организовать обучение в соответствии с требованиями нормативной базы. Как создать условия, организовать обучение, объединив теорию, практику, требования работодателя. Практические занятия, уникальный передовой опыт Санкт-Петербурга

    Для кого

    Для руководителей колледжей, техникумов, мастеров производственного обучения, педагогических работников, мастеров-наставников производств, всех заинтересованных специалистов

    Программа

    1. Система взаимодействия «профессиональная образовательная организация — работодатель». Совместное участие в инновационных проектах. Инициирование проектов социального партнерства. Привлечение спонсоров, партнерские проекты. Ресурсы работодателя в образовательном процессе.
    2. Разработка комплекса мероприятий для повышения привлекательности будущей профессии.
    3. Демонстрация передового опыта, включение в обучение лучших практик.
    4. Практика студентов как образовательно-производственный проект. Разработка и проведение практических занятий, стажировка на предприятии. Организация рабочих мест Конкурсы профессионального мастерства и т.п.
    5. От профориентации к профессиональному обучению и адаптации к реальной производственной среде, оборудованию, инструменту, к работе с реальной документацией, чертежами, работа с моделями и пр. Как сформировать интерес, вовлечь в профессию. Примеры тестов на профпригодность.
    6. Модели конкурентоспособности. Применение моделей профессиональных компетенций. Ориентация на требования работодателя и профессиональные стандарты. Чек листы по компетенциям.
    7. Введение в рабочий процесс. Инструктаж, как часть обучения. Оценка исполнения. Контроль. Обратная связь. Передача ответственности обучаемому при выполнении самостоятельных работ. Самоконтроль.
    8. Роль мастера производственного обучения. Эффективное взаимодействие «Преподаватель — Студент».
    9. Наставничество как метод обучения и адаптации.
    10. Производственное задание. Постановка задачи. Получение обратной связи. Инструменты контроля. Как поощрять, как корректировать, чтобы было понять и принято.
    11. Методы формирования ответственного поведения, готовности выполнять требования производственной дисциплины, правил и стандартов.
    12. Методы, средства обучения. Современные возможности, в том числе электронного и дистанционного обучения. Обучающий контент. Презентации и наглядные материалы. Обучение в форме диалога, в сотрудничестве. Метод анализа ситуаций. Имитационный тренинг. Интерактивные формы обучения. Вовлечение через действие. Обучение на рабочих местах.
    13. Работа в команде. Взаимопомощь. Инициация обсуждений, анализ ошибок. Расстановка приоритетов. Индивидуальные программы обучения.
    14. Как повысить эффективность и результативность обучения. Планирование образовательного результата. Привлечение работодателей к согласованию учебных программ, к выработке требований, критериев в обучении; в качестве экспертов, рецензентов, председателей ГЭК. Разработка и актуализация учебных программ, модулей, методик, совершенствование образовательного процесса.
    15. Методы стимулирования и мотивация в обучении. Специфика донесения и восприятия информации разными возрастными группами. Ранняя диагностика конфликтов.
    16. Как выстроить эффективные коммуникации в новой среде, снизить напряженность, повысить работоспособность. Психологические и педагогические инструменты.
    17. Программы адаптации. Взаимодействие с начальником цеха, руководителями структурных подразделений, производственным коллективом.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 51 100 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 17 февраля по 21 февраля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 17 фев — пт. 21 фев 2025 в 09:00

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

47 100 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».