Онлайн-курс

Код 71843

  • Вы узнаете, как без ошибок оформить кадровые документы с учетом новых требований законодательства во избежание трудовых споров и санкций со стороны надзорных органов. Практикумы: анализ трудового договора и ГПХ, записи в трудовые книжки без ошибок, работа с проверочными листами ГИТ. Судебная практика

    Для кого

    Для руководителей и сотрудников служб персонала, отделов кадров, юристов, руководителей организаций, консультантов по трудовым спорам и всех специалистов, вовлеченных в процессы профилактики и разрешения трудовых споров

    Программа

    1. Грамотно оформленные кадровые документы с учетом изменений законодательства — главный аргумент в трудовых спорах с работниками!
      • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Состав кадровой документации. Документы, носящие обязательный и рекомендательный характер.
      • Локальные нормативные акты (ЛНА). Обязательные и факультативные. ЛНА и профстандарты. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, ознакомление работников (перечень и формы), внесение изменений.
      • Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — основной рычаг в управлении персоналом. Все обязательные изменения в 2024-2025.
      • «Положение об оплате и премировании» и штатное расписание — основные ЛНА по оплате труда в организации.
      • «Положение о защите персональных данных», разрешение на обработку персональных данных (ПД). Новое согласие на обработку ПД, разрешенных субъектом для распространения. Увеличение штрафных санкций за нарушения в области работы с ПД.
      • Должностные инструкции или должностные обязанности: что предпочесть. Мнение Роструда.
      • Судебная практика.
        Практикум: конструируем согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом для распространения.
    2. Порядок оформления и изменения условий трудовых отношений.
      • Трудовой договор (ТД): составление и заключение с учетом интересов сторон. Обязательные и дополнительные условия.
      • Идеальный трудовой договор.
      • Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
      • Изменения условий ТД. Перемещение и перевод. Изменение условий ТД без согласия работника.
      • Дополнительные соглашения. Что изменяем при внедрении профстандартов, при переходе на дистанционную работу.
    3. Блиц по отпускам. Тонкости оформления. Отпуск с последующим увольнением. Дни для прохождения диспансеризации — не новый вид отпусков. Пособия работникам, имеющим детей.
      Практикум: анализ ТД на основании чек-листа ГИТ. Анализ договора ГПХ, выявление пунктов, приводящих к признанию его трудовым.
    4. Конфликтные ситуации. Алгоритм наложения дисциплинарных взысканий в зависимости от степени дисциплинарного проступка. Особенности фиксации состояния алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Рекомендации с учетом судебной практики. Порядок снятия дисциплинарных взысканий. Подробное рассмотрение дисциплинарного взыскания в виде «увольнения по соответствующим основаниям». Новое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с дистанционными работниками.
    5. Прекращение трудовых отношений (увольнение). Общие основания. Соглашение сторон — процедура без последствий, единственный «подводный камень». Судебная практика. Перевод к другому работодателю — плюс для работодателя. Инициатива работника — алгоритм. Ликвидация. Сокращение численности (штата). Отдельные пункты прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    6. Профилактика трудовых споров при прекращении трудовых отношений по различным основаниям. Расторжение на испытательном сроке: сложные ситуации. Судебная практика. Переход на сведения о трудовой деятельности (электронные трудовые книжки). Что нужно учесть кадровикам в 2025. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками. Заверяем трудовые книжки по-новому. Характерные ошибки и их исправление. Практика решения сложных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
      Практикум: записи в трудовые книжки без ошибок.
    7. Правовые последствия трудовых споров для работодателя.Трудовые споры. Варианты разрешений. Обзор изменений законодательства. Урегулирование трудовых споров (досудебное и судебное). Порядок и сроки обращения работника за защитой своих прав. Ответственность юридических лиц, должностных лиц: санкции, процедура привлечения. Восстановление работника в должности.
    8. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ. Диалог с госинспекцией труда: ведем правильно. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Виды проверок. Основания. Проверочные листы. Полномочия ГИТ. Риск-ориентированный подход. Подготовка к проверке и анализ кадровой документации. Типичные ошибки, которые необходимо исправить. Порядок составления акта. Прокурорские проверки. Права и обязанности сторон. Меры прокурорского реагирования. Процедура обжалования результатов проверки.
      Практикум: работа с проверочными листами ГИТ.
    9. Разрешение трудовых споров в суде. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения и исковая давность: последние изменения законодательства. Порядок и сроки рассмотрения судом, в т. ч. в упрощенном порядке. Судебная практика. Порядок и сроки исполнения решения суда (примеры из практики).

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 60 795 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 19 августа по 22 августа 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

вт. 19 авг — пт. 22 авг 2025 в 09:00

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

56 595 рублей в т.ч. НДС 5% 2 695 руб

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».