Онлайн-курс

Код 71793

  • В программе: обзор изменений в трудовом законодательстве и правовые последствия, рекомендации по порядку работы с кадровыми документами и успешному прохождению проверок. Программа поможет оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и успешно пройти проверку

    Для кого

    Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов предприятий и организаций

    Программа

    1. Изменения в трудовом законодательстве в связи с введением ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ». Обзор руководств Роструда.
    2. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение при заключении ТД. Прием на работу. Новое в содержании ТД. Новые требования по установлению квот и приему на работу инвалидов. Обязательные условия ТД. Последствия ненадлежащего оформления ТД. Срочный ТД. Последствия заключения договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения.
    3. Электронный документооборот (ЭДО): изменения в ТК. Правовое основание и процедура перехода на ЭДО. Особенности работы с электронной подписью.
    4. Дистанционная работа. Обзор НПА, регулирующих порядок осуществления дистанционной работы. Виды дистанционной работы. Новое о порядке заключения ТД в части условий дистанционной работы (полностью либо частично). Дополнительные соглашения к ТД. Основания для перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя. Дистанционная работа и ЭДО.
    5. Требования к квалификации. Профессиональные стандарты как основа определения требований. Независимая оценка квалификации (НОК): виды деятельности и перечень должностей, профессий, специальностей, для которых обязательно проходить НОК.
    6. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
      • Требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений ЛНА в соответствии с профстандартами.
      • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
      • Электронные трудовые книжки (ЭТК). Подготовка и переход на ЭТК. Случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе: новый порядок.
    7. Иностранные работники. Заключение и расторжение трудового договора с иностранными работниками. Миграционный учет и порядок работы с МВД. Документы, подтверждающие статус иностранных граждан в РФ. Работа с гражданами ЕАЭС. Ограничения на привлечение иностранцев к работе. Налоговое обложение иностранных граждан.
    8. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Новый порядок и новые условия проведения спецоценки. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
    9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя. Получение, объем и содержание персональных данных сотрудников. Порядок хранения и уничтожения персональных данных. Передача персональных данных, в том числе трансграничная. Подготовка к проверке Роскомнадзора: основные этапы и типичные нарушения. Ответственность за нарушения в области персональных данных.
    10. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Правовое регулирование ОТ. Сроки выплаты заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку. Изменение условий ОТ как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
    11. Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
    12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
      • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа. Командировки и отпуска.
      • Дисциплинарная ответственность работников. Отстранение от работы (недопущения к работе).
      • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др. Увольнения руководителей: новое в трудовом законодательстве и судебной практике.
    13. Проверки государственной инспекции труда. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль в РФ. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ.
    14. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная ответственность. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Ответственность за нарушения прав работников предпенсионного возраста.
    15. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба. Возмещение затрат на обучение персонала.
    16. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Документирование конфликтных ситуаций. Досудебное обжалование.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 57 970 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 31 марта по 4 апреля 2025 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 31 мар — пт. 4 апр 2025 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

53 970 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном комплексе. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ Прогресс — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».