Курс повышения квалификации Трудовые отношения: практика применения трудового законодательства в 2025 году
Код 76534
-
В программе: применение ТК РФ с учетом изменений законодательства 2024–2025 гг., включая пошаговые действия отдела кадров при проведении частичной мобилизации, новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов
Для кого
Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов
Программа
- Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
- Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Регламентирование данного вопроса в ПВТР. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Виды простоя, особенности оплаты. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
- Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда. Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Оплата труда (ОТ) и компенсации в трудовом законодательстве. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. Гарантийные и компенсационные выплаты. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
- Положение о персональных данных. Разграничение понятий (предоставление и распространение персональных данных). 2 согласия на обработку персональных данных. Конструктор согласия на распространение ПД. «Миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
- Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
- Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Приостановление действия трудового договора.
- Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
- Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
- Независимая оценка квалификации (НОК): преимущества, права и обязанности работодателя и работника.
- Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
- Порядок оформления и изменения трудовых отношений. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора. Обязательные и дополнительные условия ТД. Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с Генеральным директором. Дистанционная работа. Закон, регулирующий дистанционную работу. Виды дистанционной работы. Самозанятые. Плюсы и минусы для работодателя. Изменение условий трудового договора. Дополнительные соглашения к ТД. Изменение условий трудового договора без согласия работника, «подводные камни». Перевод и перемещение.
- Предоставление всех видов отпусков. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска). График отпусков. Преимущественное право на предоставление отпусков. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством. Порядок оформления предоставления отпусков. Гарантии работникам для прохождения диспансеризации.
- Вопросы дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Документирование конфликтных ситуаций. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др. Увольнение педагогов и спортсменов за виновные действия.
- Прекращение трудовых отношений с работниками. Различие между понятиями: «Прекращение трудового договора», «Расторжение трудового договора», «Увольнение». Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству. Конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации. Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту. Альтернативные варианты.
- Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности: Приказ Минтруда, вступивший в силу 01.09.2021. Противоречия с Трудовым кодексом. Кадровая отчетность в 2024 году.
- Изменения в трудовом законодательстве в связи с пенсионной реформой. Поэтапное увеличение пенсионного возраста. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение работников предпенсионного возраста.
- Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя и главного бухгалтера.
- Проверки государственной инспекции труда. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Новые полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода. Проверочные листы. Практикум по заполнению чек-листов ГИТ при проверках.
- Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 60 795 р.
Подробная информация здесь >> - Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 3 февраля по 6 февраля 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов.
Время и место
Бизнес-парк «Ямское поле» г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д.2, корп.1 ст.метро «Белорусская»
пн. 3 фев — чт. 6 фев 2025 в 09:20
Запросить другие даты
Документ
Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».