Курс повышения квалификации Промышленно-производственный персонал: подбор, обучение, мотивация
Код 76529
-
Комплексная программа рассматривает вопросы: реализации HR-процессов на производстве, особенности подбора рабочих различной квалификации, внедрения системы адаптации и наставничества, работы с кадровым резервом, мотивации производственного персонала
Для кого
Для руководителей производств, мастеров, бригадиров, специалистов служб персонала, отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров
Программа
- Нормативно-правовое регулирование работы с промышленно-производственным персоналом.
- Обзор основных изменений законодательства в сфере обучения персонала.
- Права и обязанности работодателя по подготовке (профессиональное образование и профессиональное обучение).
- Требования к квалификации рабочих, специалистов и руководителей, обязательные для применения работодателем.
- Организация обучения по охране труда и промышленной безопасности.
- Нормативное регулирование аттестации персонала, порядок разработки локальных нормативных актов.
- Подбор персонала рабочих специальностей в соответствии с целями и спецификой деятельности предприятия.
- Особенности подбора персонала рабочих специальностей разных уровней. Технология массового подбора рабочего персонала.
- Составление требований к соискателю.
- Особенности проведения собеседования, проверка квалификации и мотивации.
- Анкеты для кандидатов на рабочие должности при приеме на работу. Рекомендации по их составлению.
- Работа с кадровым резервом промышленного предприятия.
- Работа с внешним кадровым резервом. Взаимодействие с учебными заведениями. Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии. Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями. Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством.
- Внутренний кадровый резерв предприятия. Подбор сотрудников для резерва. Планирование карьеры, обучающие программы и мероприятия.
- Производственная социализация.
- Принципы формирования и специфика внедрения программ адаптации и поддержки новых сотрудников, а также сотрудников, переведенных на новую должность.
- Участники процесса адаптации: их цели и задачи.
- Организация производственного обучения и развития персонала.
- Определение потребности в обучении.
- Построение системы, анализ и планирование внутрикорпоративного обучения, разработка учебно-методических материалов, документационное обеспечение учебного процесса.
- Методы контроля результатов обучения.
- Соблюдение техники безопасности.
- Специфика построения системы мотивации и стимулирования производственного персонала.
- Мотивационные типы сотрудников и формы стимулирования.
- Методы управления трудовой активностью на рабочем месте: применение материальных и нематериальных форм и методов мотивации в условиях производства.
- Отличия в построении мотивационных мероприятий для рабочих, инженеров, руководителей производства.
- Методы удержания персонала различных уровней. Разбор кейсов.
- Формирование преемственности поколений и передачи профессионального опыта на предприятии в целях развития производства.
- База внутрикорпоративных профессиональных знаний.
- Конкурс профессионального мастерства как инструмент вовлечения молодых специалистов.
- Внедрение системы наставничества на производстве. Технологии наставничества. Планирование процесса наставничества.
- Квалификационные комиссии на производстве.
- Требования, состав комиссии.
- Порядок проведения оценки квалификации. Подготовительные мероприятия. Сроки, периодичность.
- Работа аттестационно-квалификационной комиссии.
- Тарифно-квалификационная комиссия.
- Регламентация деятельности. Оформление результатов аттестации. Правовые последствия.
*Кейсы по эффективному управлению персоналом от производственных компаний.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 50 935 р.
Подробная информация здесь >> - Нормативно-правовое регулирование работы с промышленно-производственным персоналом.
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 25 февраля по 28 февраля 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
вт. 25 фев — пт. 28 фев 2025 в 09:30
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
