Готов учебный план на 2027 год

Расписание курсов по всем отраслевым направлениям — в одной брошюре.

Скачать>>

Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 81761

  • На курсе вы освоите актуальные требования трудового законодательства, научитесь грамотно оформлять локальные нормативные акты и должностные инструкции в соответствии с профстандартами. Узнаете, как проводить аттестацию персонала, интегрировать профстандарты в систему KPI и минимизировать риски проверок

    Для кого

    Для руководителей и специалистов HR-подразделений, кадровых работников, юристов, ответственных за внедрение профстандартов

    Программа

    Правовые основы и актуальные изменения в сфере применения профстандартов

    1. Профессиональные стандарты: статус и обязательность применения в 2026 году. Разграничение сфер обязательного и рекомендательного применения профстандартов. Взаимодействие с отраслевыми регуляторами и профессиональными сообществами. Ключевые понятия: квалификация работника и трудовая функция. Трактовка в контексте профстандартов, критерии соответствия работника требованиям стандарта.
    2. Эволюция нормативной базы: от квалификационных справочников к профстандартам. Сопоставление с ОКЗ (Общероссийским классификатором занятий). Переходные положения и «точки пересечения» ЕКС, ЕТКС и профстандартов.
    3. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы. Изменения в законодательстве по НОК 2025 г. Порядок проведения НОК, проблемы признания результатов оценки. Интеграция НОК в кадровые процессы.
    4. Юридическая ответственность и контроль. Риски нарушений при применении профстандартов. Типовые ошибки при проверках ГИТ. Обзор судебной практики, штрафные санкции и способы их минимизации.

    Локальная нормативная база и документооборот

    1. Комплекс локальных нормативных актов (ЛНА) для внедрения профстандартов. Перечень обязательных документов. Алгоритм внесения изменений в ЛНА. Согласование с представительными органами работников.
    2. Должностная инструкция: синтез требований профстандарта и специфики организации. Структура и содержание документа. Гармонизация с ЕКС, ЕТКС и профстандартом. Типичные ошибки и пути их устранения.
    3. Описание и оценка должностей: методология и инструменты. Цели и задачи: от кадрового планирования до грейдинга. Виды описаний: профиль должности, профессиограмма, матрица компетенций. Методы сбора данных: наблюдение, интервью, анкетирование. Разработка опросников и чек листов.
      Практикум: составление профиля компетенций и матрицы компетенций. Работа с реальными кейсами, критерии отбора компетенций.

    Интеграция профстандартов в HR-процессы

    1. Применение профстандартов в управлении персоналом: практические выгоды
      • для работодателя: оптимизация затрат, снижение рисков, прозрачность критериев оценки;
      • для работника: карьерное планирование, целевое обучение.
    2. Аттестация и оценка персонала на основе профстандартов. Разработка критериев и методик оценки. Принятие кадровых решений: ротация, повышение, увольнение. Документирование результатов.
    3. Обучение и развитие персонала: бюджетирование на основе профстандартов. Анализ дефицитов компетенций. Формирование плана подготовки. Обоснование затрат на обучение.
    4. KPI и мотивация: связь с профстандартами. Выделение ключевых показателей эффективности. Интеграция в систему премирования.
      Практикум: SWOT-анализ системы профстандартов. Выявление сильных и слабых сторон внедрения, оценка внешних возможностей и угроз, разработка рекомендаций для организации.
    5. Разработка плана внедрения профстандартов. Этапы реализации: аудит, пилотный проект, масштабирование. Распределение ролей и ответственности. Мониторинг и корректировка.
      Практикум: моделирование плана внедрения. Групповая работа над сценарием для конкретной отрасли. Презентация и обсуждение решений.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 58 400 р.

    Подробная информация здесь >>