Курс повышения квалификации Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2026 году
Код 84425
-
В программе: последние изменения трудового законодательства. Вы узнаете, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы
Для кого
Для кадровиков, бухгалтеров, юристов, руководителей организации
Программа
Работник, работодатель и контролирующие органы
- Нюансы и специфика взаимодействия работодателей с СФР. Кто в организации отвечает за сдачу ЕФС-1, и как избежать конфликтов между подразделениями. Порядок выдачи больничных. В каких днях предоставлять накопленные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
- Сложные и проблемные вопросы, возникающие при работе с инвалидами, донорами, лицами с семейными обязанностями. Принятые, ожидаемые и отложенные законопроекты по гарантиям и компенсациям этим категориям работников.
- Персональные данные — с какими проблемами можно столкнуться в 2026 г. Штрафы.
- Проверки контролирующих органов в 2026 году. Типичные ошибки работодателей при встрече с ревизорами и решения, как их избежать. Особенности взаимодействия с военкоматами, Рострудинспекцией, Роскомнадзором и другими ведомствами в 2026 году.
- Наставничество в 2026 году: права и обязанности работников, которые должны обучать новичков.
- Проверки состояния воинского учета у работодателей. Как грамотно взаимодействовать с представителями военкомата. Судебная практика по оспариванию штрафов за нарушения при ведении воинского учета.
- Гарантии, компенсации и льготы участникам СВО и членам их семей. Проблемы работодателей при взаимодействии с работниками — участниками СВО. Порядок выхода на работу после возвращения работника с СВО. Кадровое документирование приостановки трудового договора. Как узнать, вернулся ли работник с СВО?
- Договоры ГПХ в 2026 году: проблемы, перспективы и риски в связи с новой волной претензий контролирующих органов. Учимся на чужих ошибках.
- Порядок взаимодействия с работниками-инвалидами. Квотирование. Гарантии, компенсации и ограничения. Фундаментальные изменения в подходе к работе инвалидов.
- Какие кадровые документы перестали быть обязательными в 2026 году? Как и за счёт чего упростить работу кадров.
- Персональные данные 2026: новые штрафы. Что мы делаем не так, и что мы делаем напрасно при работе с персональными данными.
- Регулирование удалённой работы. Кадровое документирование перевода работника на «удалёнку». Почему в интересах работодателя иметь положение об удалённой работе?
- Срочный трудовой договор после всех последних изменений. С кем можно его заключать?
- Отпуска 2026. Нюансы, особенности и практические рекомендации.
Изменения в трудовом и социальном законодательстве
- Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
- Позиция Конституционного суда по лишению работника надбавки за профессиональное мастерство (квалификацию).
- Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
- Порядок и сроки индексации зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
- Изменения в оплате сверхурочной работы — изучаем новую редакцию ст.152 ТК РФ.
- Разбираемся с новой редакцией ст. 153 ТК РФ. «Сгорают» ли отгулы работника?
- Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
- Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
- Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату? Позиция контролирующих органов в 2026 году.
- Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
- Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
- Расчетный лист: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
- Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
- Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2026 году?
- Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в связи с новой редакцией ст. 236 ТК РФ.
- Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
- Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
- Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2025-2026 гг.
Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде
- Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
- Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
- Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
- Увольнение в связи истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
- Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
- Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
- Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики.
- Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения.
- Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
- Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
- Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения 2025-2026 гг.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 52 960 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 24 августа по 26 августа 2026 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный центр ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
пн. 24 авг — ср. 26 авг 2026 в 09:30
пн. 22 июн — ср. 24 июн 2026 в 09:30
пн. 16 ноя — ср. 18 ноя 2026
Февраль 2027
Июнь 2027
Август 2027
Запросить другие даты
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
