Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 8595

  • На семинаре рассматривается практика применения норм трудового, гражданского и административного законодательства (с учетом изменений правовой базы) с целью построения практически бесконфликтного взаимодействия работодателя и наемного работника

    Для кого

    руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица.

    Программа

    ПРОГРАММА СЕМИНАРА (5 дней):

    1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в 2006 году. Трудовой кодекс и Гражданское право, новые возможности для работодателя и работника. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

    2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при приватизации предприятия. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур.

    3. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.
    Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Корректное юридическое оформление трудовых договоров.
    Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность сторон трудового договора. Новый порядок возмещения ущерба.
    Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
    Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.

    4. Взаимодействие Трудового кодекса с кодексом «Об административных правонарушениях». Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Дисквалификация как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и охране  труда.

    5. Практика применения трудового законодательства с учетом внесения изменений в Трудовой кодекс.
    Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.
    Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме; трудовая книжка; должностные инструкции; испытательный срок. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении приема на работу.
    Перевод и перемещение работников: изменения законодательства и практика применения. Совмещение профессий и совместительство. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений работников. Споры о восстановлении.
    Изменения законодательства при расторжении трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя; по инициативе работника. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам.
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

    6. Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации.
    Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.
    Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
    Должностная инструкция как локальный документ, регулирующий работу персонала в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.

    7. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.

    8. Документационное обеспечение управления персоналом. Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

    9. Что необходимо знать при работе с персоналом об изменениях в жилищном законодательстве. Социальные услуги и социальные гарантии.

    10. Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом. Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, расчета отпусков. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии. Обязательные компенсации, гарантированные государством, выплачиваемые работодателем.

    11. Организация альтернативной военной службы. Договорные отношения.

    12. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

    13. Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство. Коллективный договор как нормативно-правовой акт: права работодателя и обязанности работника. Порядок заключения, исполнения и прекращения. Изменения законодательства.

    14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

    15. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.

    Занятия проводят: специалисты-практики Санкт-Петербурга, юристы Государственной инспекции труда, Комитета Службы занятости населения, юридического отдела Администрации Санкт-Петербурга.

    Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

    Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.