Программы социального развития персонала: как оптимизировать затраты на соцпакет без потери мотивирующего воздействия?
Когда вокруг все время что-то меняется (часто - не в лучшую сторону), работники особенно ценят верность работодателя своим обещаниям про зарплату и социальный пакет.
• Как не утратить достигнутый уровень социальных гарантий и льгот?
• Можно ли без потери мотивирующего воздействия «оптимизировать» затраты на соцпакет?
• Что чем можно заменить в трудные времена?
• Каких перспективных трендов ожидать при наступлении лучших времен?
Курс Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности
20 - 24 апреля 2015 | Санкт-Петербург
В программе курса:
• Соцпакет с точки зрения мотивации, HR-бренда, внутреннего PR.
• Корпоративная социальная программа. Компоненты, объем, формы реализации. Бюджет.
• Социальный пакет по принципу «кафетерия».
• Компенсационный пакет.
• Конкурентный пакет (внезарплатные затраты): страхование, жилищные программы, организация питания, пенсионные программы, детские программы, развитие собственной социальной инфраструктуры и т.д.
• Как договориться с профсоюзом, сохранив стабильность компании и лояльность сотрудников.
• Обзор социальных программ российских предприятий.