Работа с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
Работа с молодыми кадрами не может быть заботой исключительно службы управления персоналом. Наиболее эффективно меры по привлечению и удержанию молодых работают в комплексе: собственная система подготовки и взаимодействие с вузами, ссузами; HR-бренд и внутренный PR; правовые аспекты.
Лучший способ удержать молодых специалистов – управлять процессом их социальной и профессиональной адаптации, помочь в выборе пути развития и предоставить возможности для самореализации.
На нашем семинаре Вы узнаете, как отстроить систему работы с молодежью, сможете перенять успешный опыт коллег и поделиться своими наработками.
• Как обеспечить приток молодых кадров на предприятие.
• Как построить отношения с учебными заведениями.
• Чем удерживать молодежь и адаптировать к стандартным условиям труда.
• Что нужно изменить в корпоративной культуре и HR-бренде для привлечения молодых.
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
13 - 17 июля 2015 | Санкт-Петербург
В результате обучения Вы
• узнаете о перспективах внедрения профессиональных стандартов;
• получите инструментарий для организации продуктивной работы с вузами и ссузами;
• узнаете, как удержать интерес практикантов к предприятию и довести их до трудоустройства;
• познакомитесь с опытом создания совместных ресурсных центров с учреждениями среднего профессионального образования;
• на основании полученных знаний сможете спланировать или скорректировать свою работу с молодыми специалистами;
• сможете поделиться своим опытом организации работы с молодежью на предприятии (в рамках семинара запланирован круглый стол).