Трудовые отношения: практика применения трудового законодательства в 2026 году

О курсе:

Совместно с экспертом вы разберетесь в тонкостях регулирования трудовых отношений: новых требованиях к кадровой отчетности, противоречиях трудового кодекса и Приказа Минтруда 01.09.2021, алгоритмах приостановления трудового договора с мобилизованными

Для кого:

Для руководителей предприятий и организаций, руководителей и специалистов служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров, отделов труда и заработной платы, юристов

Программа:

1. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
   • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
   • Правила внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа.
   • Положение об оплате труда и премировании, штатное расписание — ЛНА, регламентирующие систему оплаты труда организации. Правовое регулирование оплаты труда (ОТ). Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня. ОТ в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
   • Положение о персональных данных (ПД). 2 согласия на обработку ПД. Конструктор согласия на распространение ПД.
   • Должностные обязанности или должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   • Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации. Приостановление действия трудового договора.
   • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения. Итоги внедрения профстандартов на примерах российских предприятий. Перспективы перехода от квалификационных справочников к профстандартам.
3. Независимая оценка квалификации (НОК): преимущества, права и обязанности работодателя и работника.
4. Материальная ответственность сторон трудового договора. Случаи материальной ответственности работодателя и возмещение морального вреда. Основания и порядок привлечения работника к материальной ответственности. Взыскание ущерба.
5. Порядок оформления и изменения трудовых отношений. Трудовой договор (ТД). Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Обязательные и дополнительные условия ТД. Срочный ТД. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с Генеральным директором. Дистанционная работа. Закон, регулирующий дистанционную работу. Самозанятые. Плюсы и минусы для работодателя. Изменение условий трудового договора. Дополнительные соглашения к ТД. Изменение условий трудового договора без согласия работника, «подводные камни». Перевод и перемещение.
6. Предоставление всех видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска. График отпусков. Преимущественное право на предоставление отпусков. Иные виды отпусков, предусмотренных трудовым законодательством. Порядок оформления предоставления отпусков. Гарантии работникам для прохождения диспансеризации.
7. Вопросы дисциплины труда. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Документирование конфликтных ситуаций. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, состояние алкогольного опьянения, конфликт интересов, утрата доверия и др.
8. Прекращение трудовых отношений с работниками. Различие между понятиями: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение». Дополнительные основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими по совместительству. Конфликтные ситуации при сокращении или ликвидации организации. Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Порядок оформления отношений с работниками, решившими отправиться добровольцами или по контракту. Альтернативные варианты.
9. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Дисциплинарная, административная, уголовная. Порядок применения КоАП РФ. Ответственность должностных и юридических лиц. Дисквалификация руководителя и главного бухгалтера.
10. Проверки государственной инспекции труда. Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок с учетом риск-ориентированного подхода. Проверочные листы. Практикум по заполнению чек-листов ГИТ при проверках.
11. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников, об увольнении за прогул.