Актуальные вопросы оплаты труда. Сложные аспекты расчетов с работниками Крайнего Севера

1. Трудовой договор с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: порядок заключения, содержание, особые условия. Нормативные акты, регулирующие оплату труда и социальные гарантии сотрудников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".


2. Изменения в ТК РФ в 2014 г., касающиеся заработной платы. Какие коррективы необходимо внести в кадровые документы в связи с данными изменениями и что нужно согласовывать с работником. Риски переквалификации трудового договора в гражданско-правовой (с учетом новелл 2014 года; трудовые риски и налоговые риски). Особенности трудовых отношений с дистанционными работниками.


3. Первичные документы. Риски неправильного оформления.


4. Заработная плата. Расчет среднего заработка. Начисление заработной платы при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплаты и надбавки. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных - сверхурочные, ночные, праздничные, районный коэффициент. Территориальная дифференциация заработной платы. Районный коэффициент. Северная надбавка. Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: Виды гарантий и компенсаций. Расчет стажа, дающего право для получения гарантий и компенсаций. Гарантии медицинского обслуживания. Компенсация расходов, связанных с переездом и проездом к месту отдыха.


5. МРОТ и заработная плата, не соответствующая среднему рыночному уровню.


6. Режим труда и отдыха. Рабочее время и его учет, в т.ч. при вахтовом методе. Продолжительность работы в холодное время года. Сокращенное рабочее время. Перерывы для обогрева.


7. Суммированный учет рабочего времени. Оплата труда совместителей.


8. Премии, в т.ч. порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате, что следует прописать в локальных нормативных актах и трудовом договоре (с учетом последней судебной практики). Эффективные положения о премировании и депремировании.


9. Удержания и вычеты из заработной платы. Материальная ответственность работника. Проблемы возврата излишне выплаченных работнику сумм.


10. Эффективный ученический договор: что необходимо предусмотреть, чтобы вернуть потраченные на обучение сотрудника деньги в любом случае (с анализом судебной практики).


11. Отпуска: ежегодные, дополнительные, учебные. Порядок предоставления и использования отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. График отпусков и его корректировка: порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков. Исчисление отпускного стажа. Компенсации за неиспользованный отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск.


12. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая. Риски, связанные со ст. 142 ТК РФ. Штрафы за дискриминационные вакансии с 2013г.


13. НДФЛ: налоговые вычеты. Новеллы 2014 г.: новеллы в имущественных вычетах. Новеллы в определении налогового статуса плательщика НДФЛ. Удержание НДФЛ с доходов сотрудников-нерезидентов. Что делать с переплатой НДФЛ в соответствии с письмами ведомств. Льготы на НДФЛ для лиц, работающих в регионах КС. Налогообложение и обложение страховыми взносами отдельных выплат (материальная помощь, подарки самому сотруднику и членам его семьи, выплаты при восстановлении сотрудника на работе, смерть сотрудника; оплата жилья сотруднику и др. случаи). Типичные ошибки при уплате НДФЛ и страховых взносов.


14. Страховые взносы. Новеллы 2014 года в обложении страховыми взносами и отчетности.


15. Пособия за счет средств ФСС в 2014 г. Изменения в расчете и оплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком. Новая форма справки о заработке для расчета пособий. Особенности исчисления для лиц, работающих в районах северных регионах.


16. Изменения в порядке подготовки отчетности по персонифицированному учету. Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета и подаче корректирующих отчетов. Новая стратегия пенсионной реформы. Обновление и упрощение пенсионной отчетности. Порядок добровольного вступления в правоотношения по ОПС и др.

По окончании семинара слушателям выдается Сертификат (лицензия: серия 90Л01 № 0000932, рег. № 0870 от 22.10.2013).

ООО "ЦНТИ "Прогресс-М" является учебно-методическим центром, аккредитованным при ИПБ России.

Профессиональные бухгалтеры и финансовые менеджеры - члены ИПБР могут получить Сертификат о 40-часовом ежегодном повышении квалификации.

Для получения Сертификата ИПБ необходимо предоставить: копию паспорта, копию аттестата ИПБ, копию членского билета и копию документов, подтверждающих оплату ежегодных членских взносов в ИПБ за последние два года, включая текущий.

Все документы необходимо выслать не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала семинара на адрес document@msk.cntiprogress.ru

Стоимость обучения с получением Сертификата ИПБ составляет: 35 870 руб.

Для участников семинара:
- обучение по программе;
- сборник информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- обеды (шведский стол) и кофе-паузы в ресторане.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.