Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)

1. Принципы формирования систем оплаты труда в организации. ТК РФ и локальные нормативные документы. Правила внутреннего трудового распорядка. Расчет нормы рабочего времени на 2015г. Рабочее время нормальной продолжительности. Сокращенное и неполное рабочее время. Суммированный учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Табель учета рабочего времени.


2. Составные части заработной платы: базовая, компенсационная, стимулирующая. Выплаты, связанные с условиями труда (оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за вредные и опасные условия труда; оплата сверхурочной работы, при совмещении профессий, временном заместительстве). Стимулирующие доплаты и надбавки; премирование и поощрения. Основные принципы построения системы премирования: порядок оформления и налогообложения премий и других материальных поощрений. Новый порядок установления МРОТ с 2015г.


3. Требования к содержанию трудового договора. Обязательные и дополнительные сведения. Документы для составления трудового договора. Персональные данные работника. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. МРОТ. Сроки и место выплаты заработной платы. Гарантии и компенсации при расторжении трудовых отношений.


4. Порядок расчета среднего заработка. Определение расчетного периода, выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка. Определение рабочего года и стажа для отпуска. Сложные случаи расчета. Учет премий и повышения зарплаты. Индексация среднего заработка. Создание резервов на оплату отпусков в бухгалтерском учете. Налоги и взносы с суммы отпускных выплат. Сохранение среднего заработка на время командировки, за время повышения квалификации, исполнения государственных или общественных обязанностей. Выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства.


5. Пособия из средств государственного социального страхования. Определение расчетного периода и расчет среднего заработка. Особенности расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет пособий при отсутствии заработка в расчетном периоде. Справка для подтверждения заработка сотрудника за последние два года. Индексация размера "детских" пособий. Изменения в порядке выдачи больничного листа по уходу за ребенком. Выплаты пособия напрямую из ФСС РФ. Электронный больничный лист.


6. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм. Новые показатели для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в 2015г. Новый классификатор видов экономической деятельности с 2015г. Специальная оценка условий труда. Изменение системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся на вредных и опасных производствах.


7. Удержания из заработной платы и их очередность. Удержания обязательные, по приказу руководителя и по личному заявлению работника. Ограничения по размеру для разных видов удержаний. Методические рекомендации ФССП по вопросу удержания алиментов из заработной платы и иных видов доходов по исполнительным документам.


8. Налог на доходы физических лиц. Поправки в Налоговом кодексе РФ с 01.01.2015г. Определение налогового статуса плательщика НДФЛ. Порядок предоставления имущественного вычета. Правила заполнения платежек по налогам и сборам. Порядок предоставления сведений о доходах по 2-НДФЛ. 3-НДФЛ и справочники, используемые при ее составлении.


9. Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Особенности формирования объекта обложения взносами и базы для исчисления взносов. Льготы для отдельных категорий плательщиков в части применения тарифов страховых взносов. Изменение отчетности - новая форма 4 ФСС и административный регламент ее предоставления.


10. Персонифицированная отчетность в ПФ РФ. Рекомендации по заполнению форм персонифицированного учета. Обязанность подавать корректирующие сведения. Новая стратегия пенсионной реформы.


11. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами: прием на работу, НДФЛ, взносы и пособия.


12. Правовые аспекты в работе бухгалтерии и ОТиЗ.
    Особенности оформления трудового договора / договора ГПХ, которые необходимо учитывать при расчете заработной платы и страховых взносов. Изменения в Гражданский кодекс РФ и их влияние на оплату труда работников. Признание трудовых отношений: взыскание заработной платы и оплата взносов в случае признания. Правовое обеспечение нормирования труда. Какие документы работодатель обязан выдать работнику при увольнении.
    Регламент взаимодействия представителей компании с Государственной инспекцией труда. Совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, ФСС РФ, налоговой, Роскомнадзором.
    Ответственность должностных лиц, сотрудников бухгалтерии и ОТиЗ за своевременность и полноту выплат по заработной плате. Распределение ответственности внутри компании.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Удостоверения;
- комплект информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.