Тумакова Мария Сергеевна
главный специалист ЧУК "Музейный комплекс"
Предельно доступно, с интересным подходом, актуальные темы, есть возможность задавать вопросы и получать доступные ответы.
26.08.2019
Код курса: 31088
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации
Код курса: 31088
Кадровое делопроизводство на основе норм действующего законодательства: практикум для кадровика
О курсе:
Семинар будет интересен и полезен кадровикам, которые хотят расширить свои знания и усовершенствовать практические навыки в области кадрового делопроизводства, а также узнать новшества законодательства и судебной практики по трудовому праву
Для кого:
для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов
Программа:
- Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Запрет заемного труда: последствия для работодателей. Профессиональные стандарты, обязательность/возможность их использования. Реформирование системы предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. Составление локальных нормативных актов в соответствии с нормами трудового законодательства: порядок разработки, согласования, утверждения, введения в действие. Документирование организации труда работников. Документирование процедур движения персонала. Документирование учета использования рабочего времени, а также поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
- Трудовой договор. Порядок заключения, внесения изменений и расторжения. Новые основания для заключения срочных трудовых договоров. Аннулирование трудового договора. Кадровые и правовые ошибки работодателя при расторжении трудовых договоров и их последствия. Гражданско-правовые договоры в свете изменения законодательства, их отличие от трудовых договоров. Уведомление о приеме на работу бывших госслужащих, форма и сроки уведомления. Ответственность работодателей за нарушения порядка уведомления, в том числе в рамках законодательства о противодействии коррупции. Проверка кандидата на наличие дисквалификации.
- Оптимизация численности персонала, в том числе при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Массовые увольнения работников.
- Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами. Изменения в регулировании трудовой деятельности иностранцев. Ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранного гражданина.
- Оплата труда и компенсации работникам. Кадровые и правовые вопросы.
- Изменение условий оплаты труда как альтернатива сокращению. Закрепление в кадровых и организационных документах.
- Правовое регулирование оплаты труда. Разъяснения Роструда. Новации в оплате сверхурочной работы.
- Гарантии и компенсации. Доплаты, премии, надбавки, в т.ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Порядок их установления и изменения. Вредные и опасные условия труда.
- Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
- Прохождение плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде. Подготовка документов для проверки ГИТ и прокуратурой. Как выявить и исправить ошибки самим?
- Ужесточение административной и уголовной ответственности юридических и должностных лиц за нарушения трудового законодательства с 1 января 2015г. Ответственность за несоблюдение требований по охране труда.
- Трудовые конфликты. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций. Кадровая документация как основа доказательственной базы по трудовому спору.
- Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». К чему готовиться кадровикам?
Ведущие курса:
Любибогова Ирина Викторовна
Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем практической работы более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства на предприятиях, организации кадрового учета, организации работ кадровых служб, организационное проектирование. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Постоянный приглашенный преподаватель ЦНТИ Прогресс. Читает курсы по кадровому делопроизводству, аудиту кадровой документации, трудовому праву. Имеет большой опыт проведения корпоративного обучения для крупных компаний Санкт-Петербурга и Северо-Западного региона. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности в качестве внешнего консультанта по решению кадровых вопросов в проектах реорганизации предприятий (слияние, выделение, присоединение), проведения кадрового аудита предприятий, при лизинге персонала. Проведение мероприятий, связанных с массовым увольнением работников. Консультирование по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов.
Морозова Ирина Константиновна
заместитель начальника АО "Калининградский янтарный комбинат"
Спасибо, все было отлично. Все проходило на одном дыхании, очень интересная подача. Надеюсь на скорую встречу!
26.08.2019
Большакова Елена Геннадьевна
инспектор отдела кадров АНО "Хоккейно-спортивный клуб "Торос"
Семинар очень насыщенный своей информативностью, преподаватель дает программу доступным, простым языком. Отличная организация семинара.
15.10.2018
Курс повышения квалификации «Кадровое делопроизводство на основе норм действующего законодательства: практикум для кадровика» (31088, 17 — 21 авг 2015 г.)
Оформление удостоверения:
Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.
При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.
Дата и место
Начало курса 17.08.2015 в 09:00 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».
Расписание:
Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.
Путь до учебного центра в Петербурге:
Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.
Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-ПетербургеНаши контакты:
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Спасибо!
