Курс повышения квалификации Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация

Код 75516

О мероприятии
Преподаватели
Отзывы
Также по теме
Памятка участнику

Курс о том, как привлекать и удерживать молодежь на предприятии, а также развивать профессиональные навыки молодых специалистов. Способы мотивации молодых специалистов, формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала разбираются на реальных примерах в формате практикумов и тренингов

Для кого

Для специалистов по персоналу, руководителей служб персонала, специалистов по работе с молодежью, специалистов по программам социального развития персонала
Программа
1. Привлечение молодых специалистов. Как стать лучшим работодателем для поколения Y, Z.
  - Стратегия обеспечения постоянного потока молодежи в компании. Лучшие практики российских компаний по работе с молодежью.
  - Совершенствование условий для развития профессиональных компетенций и карьеры молодежи.
  - Актуализация каналов поиска и привлечения (социальные сети, карьерные сайты и др.).
  - Формирование НR-бренда компании в молодежной среде. Продвижение внутреннего и внешнего бренда работодателя в молодежной среде. Поиск талантов, начиная со школьной скамьи. Привлечение лучших кандидатов.
  - Event-рекрутмент (конференции по привлечению молодежи, дни открытых дверей, конкурсы).
2. Адаптация молодых работников на предприятии.
  - Системный подход к адаптации молодежи — профессиональный и социально-психологический.
  - Особенности адаптации поколений Y и Z: их ожидания от будущей работы.
  - Преодоление конфликта ожиданий: потребности предприятия и потенциал молодого специалиста.
  - Преодоление конфликта поколений: введение молодых сотрудников в «возрастные» коллективы.
  - Коучинг, менторство, бизнес игры, стартап-проекты как технологии адаптации начинающих работников.
  Практикум: Специфика программы адаптации молодого специалиста на предприятии с использованием новых форматов влияния на удержание.
3. Особенности построения системы мотивации для молодежи.
  - Особенности мотивационных подходов в работе с молодежью. Мотивационные профили представителей молодого поколения.
  - HR-тренды в работе с молодым поколением — геймификация, стимулирующая среда и командообразование.
  - Реальные мотиваторы и программы будущего. Роль государства в регулировании молодежной политики в отношении будущих молодых профессионалов.
4. Корпоративная культура как аспект привлекательности и изменений для работы с молодежью.
  - Формирование комфортной корпоративной среды для раскрытия потенциала новых сотрудников.
  - Внутренний PR в интересах молодежи. Поддержание интереса к корпоративной культуре предприятия. Патриотическое воспитание молодежи. Вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность.
5. Взаимодействие с вузами и ссузами, и школами. Интеграция производства и образования как основа качественной подготовки молодых кадров необходимой квалификации.
  - Реализация совместных с вузами и ссузами проектов дуального образования.
  - Ранняя профилизация и предпрофильная подготовка учащихся школ.
  - Участие в образовательных выставках и ярмарках профессий.
  - Открытие профильной (корпоративной) кафедры на базе вуза и профильных классов в школах. Федеральный проект «Профессионалитет».
  - Взаимодействие с центрами развития карьеры вузов и ссузов для привлечения кадров.
  - Прием на стажировку и производственную практику студентов вузов и учащихся ссузов.
  - Целевая подготовка кадров в вузах и ссузах. Особенности договорных отношений и ответственность сторон. Практика споров и их разрешения.
  - Сотрудничество между предприятиями, учебными заведениями и органами власти.
6. Правовые аспекты организации работы с молодежью: что работодатель обязан и может делать относительно молодого специалиста.
  - Основы молодежной политики государства.
  - Обзор норм трудового и гражданского права, законодательства об образовании. Последние изменения законодательства, перспективы развития в 2025 году. Приказ Министерства высшего образования и науки РФ № 885, Министерства Просвещения РФ № 390 от 05.08.2020 «О практической подготовке обучающихся», Положения ФЗ от 02.12.2019 № 403-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». Особенности реализации норм.
  - Договорные отношения с учебными заведениями по проведению производственной практики. Обязательства сторон.
  - Особенности оформления трудовых отношений, связанных с практикой, профобучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Обеспечение требований по охране труда.
7. Социальные сети как важный инструмент привлечения персонала и вовлечения молодежи в корпоративную культуру предприятия.
  - Привлечение молодых работников с помощью социальных сетей (Telegram, Вконтакте) и рекрутинговых сайтов.
  - Как использовать соцсети для «омолаживания» корпоративной среды.
  - Популярные цифровые среды и платформы среди молодежи: как выстраивать коммуникации.
  Практикум: Создание вовлекающего контента для молодых работников (основы копирайтинга, создание и обработка фото и видеороликов, психология восприятия контента, AIDA, технологии мотивации).
8. Анализ удовлетворенности молодых работников: сбор и анализ данных своими силами.
  - Оценка уровня удовлетворенности персонала: основные методы и приемы.
  - Особенности составления опросников и анкет для оценки удовлетворенности молодых работников. Проверка и анализ исследования.
  - Презентация результатов для руководства (генерального директора, правления и т.д.). Подготовка коммуникационных планов и доведение их до сотрудников.
  - Разработка мероприятий по улучшениям, выполнение и контроль реализации мероприятий.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 400 р.
Подробная информация здесь >>

Ведущие курса:

Зайчикова Ирина Борисовна
Бизнес-тренер, коуч, HR-консультант. Преподавательский и тренерский стаж более 20 лет. Профессиональные интересы: Управление персоналом (организационное проектирование, построение команд, наставничество, обучение, оценка, развитие персонала, его адаптация и мотивация). Конфликтология. Стресс-менеджмент. Психология профессиональной деятельности.

Григорьева Ольга Владимировна
Практикующий юрист, специалист по трудовому праву. Эксперт по законодательству в сфере образования, имеющий опыт организации учебного процесса. Также имеет опыт консультирования и юридического сопровождения деятельности компаний, успешного прохождения проверок контролирующих и надзорных органов, представительства в суде. Опыт проведения лекций, семинаров и практических занятий по направлениям «Обучение персонала», «Образовательная организация ДПО», «Трудовое право», «Делопроизводство и документооборот» и многих других.

Щербина Нина Александровна
Эксперт по управлению персоналом, бизнес-тренер, психолог, практикующий консультант по HR-менеджменту. Заместитель директора Санкт-Петербургского института практической психологии и HR-технологий. За более чем 15 лет профессиональной деятельности в сфере HR прошла путь от рядового специалиста по персоналу производственной организации до руководителя HR-службы в одном из филиалов крупной телекоммуникационной компании. В настоящее время — внештатный HR-консультант, ведет интереснейшие HR-проекты по кадровому резерву, разработке корпоративных моделей компетенций и оценке персонала.

Отзывы о курсе

Мазур Дарья Викторовна
специалист
АО "Ангарский завод полимеров"

Программа очень разносторонняя, объемная, актуальная. Преподаватели настоящие профессионалы в своем деле.

Лобанова Евгения Ивановна
главный специалист
ООО "РН-Ванкор"

Программа раскрыла тему работы с молодёжью с разных аспектов. Дает новые инструменты и подходы.

Наумова Ольга Владимировна
специалист
ОАО "Завод"Исеть"

Программа интересная, многосторонняя, много интересных вещей узнала для себя впервые. Материал доступен. Огромная благодарность преподавательскому составу и организаторам данного обучения! Будем рады взаимодействовать в дальнейшем. Спасибо!

Все отзывы о курсе

Курс повышения квалификации «Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация» (75516, 3 — 6 дек 2024 г.)

Оформление удостоверения

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже присылали документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало курса 03.12.2024 в 9:00 по адресу: Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание

Обычно занятия проходят до 16 – 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ Прогресс. Время в пути 2 мин.

Наши контакты

client@cntiprogress.ru

+7 (812) 331-88-88

8 (800) 333-88-44 (бесплатно по России)

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 3 декабря по 6 декабря 2024 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- сборник информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.

Время и место

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

вт. 3 дек — пт. 6 дек 2024 в 09:00

Май 2025

Октябрь 2025

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

45 400 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться