Трудовые отношения: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства

О курсе:

Комплексная программа охватывает самые распространенные вопросы регулирования трудовых отношений с учетом последних изменений трудового, гражданского и пенсионного законодательства, а также интересов работодателя

Для кого:

для руководителей и специалистов службы персонала, отдела кадров, юристов предприятий и организаций и для всех заинтересованных специалистов

Программа:

1. Обзор последних изменений Трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства (2015 - 2020 годы).
2. Аутстаффинг или заемный труд. Запрет заемного труда. Особенности регулирования труда работников, направляемых к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников.
3. Профессиональные стандарты в 2016 году. Обязательность их применения для работодателей.
4. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов (ЛНА) по регулированию трудовых отношений на предприятии.Соотношение норм трудового законодательства с ЛНА.
   • Основные требования к организационно-распорядительным документам. Порядок разработки и утверждения ЛНА, практика применения. Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами.
   • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
   • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание.
5. Трудовой договор. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров. Различия трудового и гражданско-правового договора.
   • Применение профстандартов при заключении трудовых договоров.
   • Оформление испытательного срока при приеме на работу.
   • Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
   • Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника.
   • Прекращение трудового договора. Сложные увольнения. Ошибки работодателя и их последствия.
6. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами. Влияние статуса нахождения на территории РФ на порядок приема на работу. Обязательные условия трудовых договоров с иностранными гражданами. Особенности временного перевода. Особенности отстранения от работы. Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров. Ответственность работодателя.
7. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановление деятельности, реорганизации юридического лица. Порядок расторжения трудового договора по сокращению. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Судебная практика.
8. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Последствия выявления вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам СОУТ.
9. Защита персональных данных работника, обязанности работодателя.
10. Оплата труда и компенсации в трудовом законодательстве.
    • Правовое регулирование оплаты труда.
    • Гарантийные и компенсационные выплаты, порядок их установления и изменения. Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
    • Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.
11. Изменения и дополнения в пенсионном законодательстве. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
12. Виды ответственности должностных лиц и юридических лиц. Административные правонарушения и административная ответственность. Соотношение ТК и КоАП РФ. Дисциплинарная ответственность. Материальная ответственность. Обзор судебной практики.
13. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
    • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
    • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Новое в судебной практике.
14. Проверки государственной инспекции труда. Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению внутренней документации по персоналу. Анализ типичных ошибок.
15. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Позиции судов о злоупотреблении правом со стороны работников. Позиции судов об увольнении за прогул. Документирование конфликтных ситуаций.