Курс повышения квалификации Организация работы с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях: эффективный контракт, профессиональные стандарты и показатели эффективности
Код 72302
-
Комплексная программа, включающая решение сложных содержательных и процедурных вопросов внедрения эффективного контракта, профстандартов, показателей эффективности, нормирования труда, а также современные методы мотивации и решения конфликтов
Для кого
Для руководителей учреждений, руководителей и специалистов отделов кадров и служб по работе с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях
Программа
- Работа с трудовым коллективом учреждения в процессе внедрения эффективного контракта. Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт. Разъяснение методических рекомендаций федеральных органов власти по введению эффективного контракта в учреждениях. Рекомендации по оформлению трудовых отношений при переходе на эффективный контракт. Внесение изменений в трудовые договоры, коллективный договор. Судебная практика по внедрению эффективного контракта.
- Разработка показателей эффективности работы сотрудников учреждения. Примеры показателей, разработанных в учреждении.
- Основные подходы и методические рекомендации по разработке показателей эффективности в учреждениях различных сфер деятельности.
- Примеры показателей, разработанных в различных учреждениях (главный бухгалтер, руководитель контрактной службы, начальник юридического отдела, начальник планово-экономического отдела, специалист службы безопасности, водитель, главный энергетик, системный администратор, инженер и др.).
- Профессиональные стандарты в учреждениях как новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров.
- Правовое регулирование применения профстандартов в учреждениях.
- Реестр профстандартов, областей и видов профессиональной деятельности, трудовых функций, ОКЗ, ОКВЭД. Соотношение Реестра профстандартов ЕТКС и ЕКСД.
- Понятие «трудовая функция» в целях определения наименований профессий, должностей и соответствие ОКСО.
- Понятие «квалификация работника»: правовое значение и соотношение с профстандартом.
- Пошаговые действия по разработке в учреждении процедуры стандартизации и проведению оценки соответствия квалификации профстандартам. Обязательная и добровольная аттестация. Взаимодействие с центрами независимой оценки квалификации (ЦОКами).
- Изменение наименований должностей и профессий работников, штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров в соответствии с профстандартами.
- Формирование кадровой политики учреждения на основе оценки соответствия квалификации профстандартам.
- Решение споров и расторжение трудового договора по результатам аттестации.
- Права и обязанности работодателя по подготовке и профессиональному обучению работников.
- Перевод работника на другие должности.
- Нормирование труда работников учреждений — основные подходы.
- Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профстандартов. Материальное стимулирование сотрудников.
- Соотношение гарантированной и стимулирующей части оплаты труда. Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
- Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы, от достижения показателей качества.
- Установление стимулирующих выплат по показателям эффективности. Расчет премиального фонда.
- Работа с мотивацией персонала учреждения для достижения показателей эффективности.
- Материальная и нематериальная мотивация. Возможности для бюджетной сферы.
- Приемы работы с мотивацией сотрудников.
- Формирование стабильного коллектива учреждения.
- Последние изменения трудового законодательства.
- Функции руководителя учреждения по обеспечению эффективной работы учреждения и трудового коллектива.
Тренинг: отработка навыков решения конфликтных ситуаций с работником/коллективом.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 45 150 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 19 мая по 23 мая 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.
Время и место
Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"
пн. 19 мая — пт. 23 мая 2025 в 09:30
Запросить другие даты
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
