Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 33036

  • Курс поможет Вам организовать и вести кадровый учет в организации на основе действующих правовых норм, подготовиться к проверкам, а также систематизировать свои знания трудового законодательства и кадрового делопроизводства

    Для кого

    для менеджеров, специалистов, инспекторов службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и других специалистов, занимающихся разработкой и ведением кадровых документов и имеющих опыт работы более 3 лет

    Программа

    1. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).
      1.1.Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства, произошедших в 2016г., а также вступающих в силу в 2017 г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).
      1.2.Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника.
      1.3.Приведение ЛНА в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профстандартов).
      1.4.Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Применение унифицированных форм кадровой документации.
      1.5.Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    2. 2.Документирование трудовых отношений.
      2.1.Трудовой договор. Порядок составления оформления, заключения. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры отдельных категорий работников. Правовая ответственность при заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
      2.2.Порядок оформления приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
      2.3.Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, государственными служащими и иными категориями работников.
      2.4.Организация и ведение воинского учета в организациях.
      2.5.Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
      2.6.Учет использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление документов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков работникам. Виды и график отпусков. Оформление служебных командировок.
      2.7.Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов - оснований для издания приказа.
      2.8.Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
      2.9.Процедура расторжения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора, расторжение трудового договора по различным основаниям. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Порядок расчета компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
    3. Правовые аспекты ведения КДП.
      3.1.Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
      3.2.Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Подготовка к проверке. Формы и порядок проведения проверки. Анализ типичных ошибок при проверках.