Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Цель курса - изучение особенностей ведения кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства.
Для кого
для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных (муниципальных) организаций и учреждений, имеющих работников государственных (муниципальных) служащих
Программа
- Обзор и комментарии к последним изменениям в трудовом законодательстве.
- Особенности применения норм трудового права в отношении государственных гражданских служащих, муниципальных служащих. Особенности оформления трудовых служебных отношений с государственными (муниципальными) служащими. Служебный контракт. Должностной регламент. Иные ЛНА, регулирующие деятельность руководителей и служащих на государственной (муниципальной) службе. Защита персональных данных.
- Служебный контракт и трудовой договор. Сравнительный анализ и особенности кадрового учета госслужащих и иных работников. Дисциплина труда. Внесение изменений в служебный контракт (трудовой договор). Переводы. Отпуска. Мобильность (ротация) специалистов. Выдвижение и перемещение персонала. Иные кадровые процессы на государственной (муниципальной) службе.
- Порядок и сроки прекращения (расторжения) трудовых отношений на государственной и муниципальной службе. Различные основания для прекращения трудовых отношений для различных категорий государственных (муниципальных) служащих.
- Документирование организации конкурсно-выборных процедур (до заключения контракта).
- Документооборот на муниципальной и государственной службе. Особенности ведения личных дел. Этика служебного поведения и закрепление ее в кадровой документации.
- Внедрение профессиональных стандартов. Обязательность применения профстандартов. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе и формирования кадрового резерва. Учет персональных данных кандидатов на службу и государственных гражданских и муниципальных служащих. Ведение личных дел служащих государственного органа, особенности обработки личной информации.
- Аттестация. Что делать в случае несоответствия служащего занимаемой должности? Организация процесса обучения и повышения квалификации служащего.
- Служебные проверки, их основания и последствия. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения и снятия.
- Особенности заполнения и порядок предоставления деклараций о доходах государственных (муниципальных) служащих и выборных должностных лиц (практические рекомендации). Соблюдение антикоррупционных требований на государственной (муниципальной) службе.
- Противодействие коррупции, предотвращение возникновения конфликта интересов как важная функция кадровой службы.
- Сложные вопросы регулирования и оформления трудовых отношений и установления гарантий, связанных с использованием труда выборных должностных лиц. Практические рекомендации. Основания для прекращения полномочий выборного должностного лица.
- Проверки соблюдения законодательства, регулирующего трудовые служебные отношения при прохождении государственной гражданской и муниципальной службы. Ответственность должностных лиц за выявленные нарушения.
- Судебная практика по рассмотрению споров, связанных с прохождением государственной и муниципальной службы. Формы защиты прав государственных гражданских служащих. Индивидуальные служебные споры.