Мурашкина Нина Владимировна
начальник отдела персонала АО "Турботект Санкт-Петербург"
Понравилась возможность выявления проблемных зон и их оперативное решение. После курса есть готовые решения и пути выполнения.
15.06.2026
Код курса: 35283
Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
Воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации
Код курса: 35283
Процедуры увольнения в 2017 году: правовые и документационные аспекты
О курсе:
На курсе рассматривается полный спектр кадровых и правовых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом последних изменений в законодательстве и внедрения профстандартов
Для кого:
для руководителей предприятий и организаций, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом
Программа:
- Виды трудовых договоров. Порядок прекращения трудовых отношений с работником в зависимости от вида договора. Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Увольнение по инициативе работодателя.
2.1. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. (Увольнение за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение в связи с утратой доверия, за разглашение охраняемой законом тайны, за нарушение требований охраны труда, за хищение имущества по месту работы и др.). Соблюдение процедуры увольнения.
Практикум: Документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.
2.2. Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.
- Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- Форма и порядок уведомления работника.
- Случаи и порядок изменения условий трудового договора в части изменения должности, размера заработной платы.
- Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
- Гарантии и компенсации работникам.
- Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
- Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
- Документирование процедуры сокращения численности или штата.
2.3. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников: членов профсоюза и членов выборных профсоюзных органов; иностранных граждан; женщин, лиц с семейными обязанностями; инвалидов по квоте; несовершеннолетних. Особенности увольнения в связи с отказом работника: от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям.
2.4. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) организаций и предприятий.
2.5. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта и непрохождение аттестации: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту?
- Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
3.1. Риски работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон.
3.2. Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения трудового договора и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
- Прекращение трудового договора по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника, восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность, лишение работника специального права и др.
- Документирование процедур увольнений, сокращений работников.
5.1. Оформление документов-оснований для расторжения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
5.2. Выдача документов работнику. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу документов.
5.3. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
- Выплата зарплаты, компенсация или удержание за отпуск, выходное пособие и компенсации, выплата зарплаты, пособий и иных денежных средств. Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении работника. Последние изменения законодательства.
- Трудовые конфликты при увольнении, сокращении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение конфликта. Злоупотребление работника своим правом и способы противодействия.
- Проверки контролирующих и надзорных органов. Этапы подготовки и проведения. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.
- Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.
- Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.
- Психологический аспект: "Бархатное увольнение". Эффективное проведение выходного интервью. Заключительное интервью как возможность:
- Погасить конфликт, снизить градус эмоционального напряжения.
- Предотвратить распространение работником негативных сведений о предприятии.
- Получить информацию о настроениях персонала "изнутри".
- Выявить "узкие места" в работе с персоналом.
Ведущие курса:
Любибогова Ирина Викторовна
Эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 15 лет. Опыт профессиональной деятельности включает 8 лет работы инспектором отдела кадров. Большой практический опыт в работе по организации делопроизводства, кадрового учета и работы кадровых служб. Более 10 лет преподавательской деятельности, автор методических пособий по делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы. Более 10 лет опыта консалтинговой деятельности. Консультирует по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов. Имеет опыт реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний
Зайчикова Ирина Борисовна
Старший преподаватель кафедры управления и права "Академии методов и техники управления ЛИМТУ", НИУ ИТМО, психолог, бизнес-тренер
Неверова Галина Игоревна
директор по управлению персоналом ООО "Предприятие "Стройкомплект"
Очень актуальная программа, каждый вопрос хочется обсуждать долго. Понравилось, что у преподавателей есть информация, которую можно использовать в дальнейшем. Спасибо преподавателям за возможность получать ответы на свои вопросы.
15.06.2026
Микулова Юлия Евгеньевна
специалист по кадрам АО "РКЦ "Прогресс"
Всё понравилось. Много полезной и нужной информации.
15.06.2026
Курс повышения квалификации «Процедуры увольнения в 2017 году: правовые и документационные аспекты» (35283, 20 — 23 июн 2017 г.)
Оформление удостоверения:
Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:
- скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
- справку с места учебы (для студентов);
- скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.
При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.
Дата и место
Начало курса 20.06.2017 в 09:30 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».
Расписание:
Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.
Путь до учебного центра в Петербурге:
Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.
Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-ПетербургеНаши контакты:
Запросить другие даты
Оставьте контактные данные, и мы сообщим о новой дате проведения семинара.
Спасибо!
