Нормирование труда в бюджетной сфере

О курсе:

Курс разработан с учетом специфики бюджетной сферы и содержит теоретические знания и практические занятия. Рассматриваются методы нормирования труда, расчет различных норм собственными силами, специфика норм для разных категорий сотрудников, обзор типовых норм, рекомендованных Минтрудом РФ

Для кого:

для специалистов по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти, руководителей и специалистов отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов

Программа:

1. Нормирование труда с точки зрения трудового законодательства и других законодательных актов.
2. Нормирование труда, как обязательное условие работы учреждений бюджетной сферы. Взаимосвязь нормирования труда с новой системой оценки эффективности деятельности работников, оплатой труда, системой профстандартов.
3. Методологические основы разработки норм труда в бюджетных учреждениях всех типов.
   • Методы и способы нормирования труда. Элементы рабочего процесса.
   • Экономические показатели в процессе нормирования.
   • Фонды времени. Показатели использования времени.
   • Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени.
   • Нормы и нормативы по труду. Виды нормативов.
   • Виды и структура норм труда.
   • Практическое занятие: Анализ формул расчета нормы времени, нормы длительности, нормы трудоемкости операций, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.
   • Взаимодействие норм между собой.
   • Перечень норм, рассчитываемых для разных категорий сотрудников.
   • Анализ состояния нормирования труда в учреждении.
   • Практическое занятие: "Проведение фотографии и хронометража рабочего времени и дальнейшая обработка результатов исследований".
4. Организация исполнения функций нормирования при отсутствии в учреждении штатной единицы нормировщика.
5. Порядок установления, пересмотра, замены норм труда в учреждении.
6. Закрепление норм труда в локальных нормативных актах учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре (эффективном контракте). Практическое занятие: "Разработка Положения о системе нормирования в учреждении".
7. Обзор существующих рекомендованных норм труда. Примеры типовых отраслевых/межотраслевых/профессиональных норм, разработанных Митрудом РФ, учредителями. Особенности использования советских и постсоветских нормативных документов.
8. Разбор практических примеров нормирования для разных категорий сотрудников: основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала.
9. Установление норм труда в зависимости от квалификации, определяемой профстандартами.
10. Особенности установления норм труда при ненормированном труде, неполном рабочем дне, при расширении нагрузки, при суммированном учете рабочего времени, при совмещении должностей.
11. Изменение системы оплаты труда на основе пересмотренных норм труда.
    • Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
    • Изменение норм оплаты труда в соответствии с корректировками КТУ, КПД, КТём.
    • Материальное стимулирование работы по новым нормам, изменение соотношения гарантированной и стимулирующей части оплаты труда.
12. Корректировка штатного расписания. Внутренний расчет потребности в штатных единицах по вновь разработанным нормам труда.