Оформление внутренней документации по обучению персонала в соответствии с нормами ТК РФ и Закона об образовании № 273-ФЗ

О курсе:

В программе курса дается подробный обзор законодательных изменений, рассматриваются вопросы лицензирования образовательной деятельности, а также новые требования к специалисту по обучению персонала в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».

Для кого:

Для руководителей и специалистов отделов обучения и развития персонала, корпоративных учебных центров (в том числе. в статусе образовательных учреждений), корпоративных университетов, HR-менеджеров

Программа:

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительное профессиональное образование работников.

1. Внутренний аудит документов:
   1.1.  Нормы ТК РФ, закона «Об образовании», закона «О бухгалтерском учете» и иных локальных актов в области построения внутрифирменного обучения работников. Заключение договоров по направлению на обучение работников в сторонние организации. Возмещение затрат связанных с обучением.
   1.2.  Требования к оформлению первичных учетных документов:
• Раздел правил внутреннего трудового распорядка предприятия (раздел 9 ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и ДПО).
• Стандарт предприятия по организации обучения персонала.
• Положение о структурном подразделении.
• Виды договоров и виды приказов по направлению на обучение.
• Документы по оформлению итоговой аттестации в форме квалификационного экзамена.
• Внутренние документы по оформлению подготовки и ДПО (протоколы, документы по планированию и другие).
• Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» в части трудовой функции «Организация обучения персонала» (3.4.2.).
2. Лицензирование образовательной деятельности организаций.
• Лицензия на образовательную деятельность. Лицензионные требования. Процедура получения лицензии.
• Разработка обязательной документации для осуществления образовательной деятельности. Подготовка документов к лицензированию: устав, положения, штатное расписание и т.д.
• Контроль за соблюдением лицензионных требований; государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации в области образования.

Профессиональные стандарты: практика внедрения в 2016–2019 гг. Итоги и перспективы.

1. Новое в трудовом законодательстве в 2018–2019 г., перспективы до 2022 г.
2. Профессиональные стандарты: обязательность их применения.
• Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
• Переход от квалификационных справочников к профстандартам.
• Понятия «квалификация работника» и «трудовая функция», их соотношение с профстандартом.
• Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2016–2019 годах (на примерах предприятий и организаций).
3. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы.
4. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА), необходимых при переходе к профстандартам.
• Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами. Перечень необходимых документов. Порядок внесения изменений.
• Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части применения профстандартов.
   Проверки. Обзор штрафных санкций. Новая судебная практика.

Требования к специалистам, осуществляющим обучение персонала

1. Права и обязанности работодателя, ответственность специалистов структурных подразделений, осуществляющих обучение персонала предприятия, преподавателей, консультантов, инструкторов профессионального обучения (наставников) по вопросам обучения сотрудников предприятия.
2. Регламентация процессов наставничества. Положение о наставничестве.